BỘ NỘI VỤ

Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Quốc Khánh phát biểu khai mạc Lớp Tập huấn

Trong mỗi cơ quan, tổ chức, xác định được các vị trí việc làm cần phải có sẽ xác định được biên chế làm việc trong các cơ quan, tổ chức đó và hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ. Nhưng trên thực tế, hiện nay, vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp chưa được xác định. Để thực hiện Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức cần thiết phải xác định vị trí việc làm. Vị trí việc làm với bản mô tả công việc, các yêu cầu về tính phức tạp, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực sẽ hình thành nên cơ cấu các ngạch công chức, viên chức và các chức danh lãnh đạo, quản lý tương ứng cần bổ nhiệm. Đây cũng là căn cứ để tuyển dụng, bố trí, bổ nhiệm, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, ...công chức, viên chức. Đề xác định chính xác số lượng các vị trí việc làm cần phải có trong mỗi cơ quan, tổ chức là một vấn đề rất khó và phức tạp, cần phải dựa trên các phương pháp khoa học. Vì vậy, việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức là rất cần thiết để triển khai có hiệu quả việc đổi mới cơ chế quản lý công chức, viên chức quy định tại Luật cán bộ, công chức năm 2008 và Luật viên chức năm 2010. 

Các đại biểu dự Lớp Tập huấn

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, các cơ quan, tổ chức thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ phải khẩn trương tiến hành việc xác định vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức mình. 

Tại Lớp Tập huấn, các đại biểu đã nghe Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế Nguyễn Văn Lượng, Phó Vụ trưởng Vụ Tiền lương Nguyễn Quang Dũng, Chuyên viên Cao cấp Bùi Huy Hưng trình bày các nội dung: Mục tiêu, Nguyên tắc xác định vị trí việc làm; Căn cứ xác định vị trí việc làm; Phương pháp xác định vị trí việc làm; Về trình tự và thủ tục, các biểu mẫu xác định vị trí việc làm,...Các đại biểu cũng đã trao đổi, thảo luận xung quanh các nội dung trên.

Quang cảnh Lớp Tập huấn