Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2011 - 2020 với mục tiêu và quan điểm phát triển như sau:
Mục tiêu
Mục tiêu phát triển nhân lực ngành Nội vụ đến năm 2020 là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có phẩm chất đạo đức tốt, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, cơ cấu hợp lý, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị cao nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển ngành Nội vụ, góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội chung của đất nước và đáp ứng những đòi hỏi mới của quá trình hội nhập quốc tế.
Quan điểm
- Quán triệt quan điểm của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập kinh tế thế giới.
- Phát triển nhân lực theo hướng vừa tăng quy mô và phải nâng cao chất lượng (phát triển theo cả chiều rộng và chiều sâu), tăng số lượng cán bộ, công chức, viên chức trẻ có năng lực, trình độ, đồng thời chú trọng đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ đối với cán bộ, công chức, viên chức đương nhiệm.
- Quy hoạch phát triển nhân lực phải bảo đảm tính kế thừa và từng bước hiện đại hóa, chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
- Coi trọng việc bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài.
- Nâng cao trình độ nhân lực của ngành Nội vụ dần ngang tầm với trình độ của các nước tiên tiến trong khu vực và trên thế giới, góp phần nâng cao vị thế và năng lực cạnh tranh của Việt Nam trên trường quốc tế, hội nhập vững chắc, có hiệu quả, chú trọng đến yêu cầu hội nhập và liên thông thị trường lao động Việt Nam với quốc tế.
- Xây dựng cơ cấu công chức hợp lý, đảm bảo cân đối giữa các ngành, lĩnh vực, cân đối về trình độ và các ngạch công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm.
- Phát triển nhân lực ngành Nội vụ phải bảo đảm gắn liền với việc bố trí, sử dụng, phát huy đầy đủ năng lực, phẩm chất của cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Quyết định số 1758/QĐ- BNV, dự tính nhân lực của ngành Nội vụ tăng thêm do yêu cầu phát triển ngành thời kỳ 2011 - 2015 mỗi năm tăng khoảng 6% và thời kỳ 2016 - 2020 mỗi năm tăng khoảng 3% - 4%. Tổng số nhân lực ngành Nội vụ cần tuyển mới giai đoạn 2011 - 2015 mỗi năm khoảng trên 2.000 người, giai đoạn 2016 - 2020 mỗi năm khoảng 1.500 người.
Nhu cầu bổ sung đội ngũ lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Giám đốc Sở Nội vụ và tương đương giai đoạn 2011 - 2015 mỗi năm khoảng từ 20 - 25 người, cán bộ lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Phó Giám đốc Sở Nội vụ và tương đương mỗi năm khoảng 60 nguời.
Đến năm 2020, số cán bộ, công chức, viên chức của ngành Nội vụ có trình độ đào tạo từ cử nhân, thạc sỹ, tiến sĩ khoảng 35.700 người, chiếm 70% trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức ngành Nội vụ.
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức ngành Nội vụ cần bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ giai đoạn 2011 - 2015 là 30%, giai đoạn 2016 - 2020 là 25% tổng số cán bộ, công chức, viên chức (khoảng 11.000 người).
Quyết định số 1758/QĐ-BNV nêu rõ những giải pháp phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2011 - 2020 như: Giải pháp phát triển nhân lực; Các dự án đào tạo ưu tiên; Tuyển dụng, sử dụng nhân lực; Đảm bảo vốn cho phát triển nhân lực; Đổi mới cơ chế, chính sách đào tạo nhân lực.
Quyết định số 1758/QĐ-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành./.