BỘ NỘI VỤ

Thủ tướng Chính phủ vừa chỉ đạo về việc thành lập Tổ công tác đặc biệt của Thủ tướng...

Ngày 02/8/2016, tại trụ sở Bộ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân đã tiếp xã giao Bộ trưởng Bộ Lễ nghi - Tôn giáo Vương quốc Campuchia Him Chhem tới thăm và làm việc tại Việt Nam.

Chiều ngày 02/8/2016, tại Trụ sở Bộ, Bộ Nội vụ tổ chức họp lấy ý kiến góp ý hoàn chỉnh dự thảo lần 2 Đề án và dự thảo Quy chế hoạt động của Bộ phận hành chính một cửa, một cửa liên thông tại Bộ Nội vụ.

Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Lại Đức Vượng chủ trì cuộc họp.

Ông Thang Văn Phúc, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng những thông điệp mà Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đưa ra rất thiết thực, rõ ràng và cụ thể.

Với cơ chế như hiện nay, một bệnh viện công lập dù hạng 1 cũng khó có thể phát triển nếu không “cởi trói” để được tự chủ, thì bác sĩ xin nghỉ việc hàng loạt là bình thường- PGS Nguyễn Quang Tuấn, ĐBQH khoá XIV, Giám đốc Bệnh viện Tim Hà Nội cho hay.

Lãnh đạo và quản lý không cùng là một thuật ngữ nhưng thường được sử dụng thay thế cho nhau và đều được xem như là hạt nhân trong hoạt động hướng tới mục tiêu chung của tổ chức. Nhà lãnh đạo và nhà quản lý có vai trò đầu tàu, hướng nỗ lực của các đơn vị và cá nhân đến mục đích cuối cùng. Trong nhiều năm qua, công tác lãnh đạo và quản lý được nhiều tổ chức và học giả trong nước cũng như quốc tế nghiên cứu, trao đổi. Trong giai đoạn hiện đại, chủ đề lãnh đạo và quản lý được các cơ sở nghiên cứu và giảng dạy ở các quốc gia phương Tây (đặc biệt là Hoa Kỳ) đề cập nhiều hơn so với ở phương Đông. Tuy nhiên, công tác lãnh đạo, quản lý trong các nền văn hóa khác nhau và trong môi trường kinh tế-xã hội có nhiều đổi thay chưa được các nghiên cứu trong nước đề cập nhiều. Việt Nam ngày càng mở cửa, hội nhập sâu rộng với quốc tế, chịu nhiều ảnh hưởng văn hóa từ bên ngoài; do vậy, một mặt, cần tham khảo kiến thức, kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý của các nước; mặt khác, cần quan tâm nghiên cứu tác động của các yếu tố chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội phi phương Tây (trong đó có thực tiễn của xã hội Việt Nam) để có thể vận dụng phù hợp với đặc điểm tình hình nước ta. Bài viết này khái lược quá trình tiến triển của tư duy quản lý, tìm hiếu lý thuyết và mô hình về lãnh đạo, quản lý trên thế giới và rút ra một số nội dung, phong cách lãnh đạo, quản lý có thể phù hợp với khu vực công của Việt Nam trong thế kỷ XXI.

Tiếp cận quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực là xu hướng đã và đang diễn ra trong khu vực công cũng như khu vực tư, ở cả các nước phát triển cũng như đang phát triển. Bài viết làm rõ nội hàm thuật ngữ năng lực, khung năng lực cũng như việc ứng dụng trong thực tiễn quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Qua đó cho thấy, lấy năng lực công chức làm trọng tâm trong công tác tuyển chọn, quy hoạch, luân chuyển, sử dụng, đánh giá, đào tạo, phát triển công chức nói chung và thu hút, trọng dụng người có tài năng nói riêng nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất, hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước là yêu cầu cấp thiết trong quá trình cải cách ở nước ta giai đoạn hiện nay.

Ngày 17/7, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình đã có cuộc làm việc với lãnh đạo chủ chốt tỉnh Long An về tình hình phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng-an ninh, công tác chống buôn lậu, công tác bảo đảm an toàn giao thông 6 tháng đầu năm 2016.

Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình làm việc với lãnh đạo tỉnh Long An.