BỘ NỘI VỤ

Một số tiêu chí đánh giá “Nơi làm việc không khói thuốc lá”

- Có niêm yết quy định cấm hút thuốc lá tại nơi có nhiều người qua lại trong cơ quan.

- Có treo biển báo cấm hút thuốc lá trong phòng họp, phòng làm việc, phòng ăn, hành lang, cầu thang và các khu vực công cộng  khác trong cơ quan có quy định câm hút thuốc lá. Biển báo cấm hút thuốc cần rõ ràng, được treo hoặc đặt ở những vị trí dễ quan sát.

- Có kế hoạch hoạt động phòng, chống tác hại thuốc lá.

- Có triển khai các hoạt động phòng, chống tác hại thuốc lá .

- Không có hiện tượng mua bán, quảng cáo các sản phẩm thuốc lá trong khuôn viên cơ quan.

- Không có các vật dụng liên quan đến việc hút thuốc như gạt tàn, bật lửa trong  phòng họp, phòng làm việc...

- Đưa nội dung không hút thuốc lá vào tiêu chí thi đua của cán bộ, công chức.

- Không có hiện tượng hút thuốc, đầu mẩu thuốc lá tại các khu vực cấm hút thuốc của cơ quan, đơn vị.

Lợi ích của môi trường làm việc không khói thuốc

- Môi trường không khói thuốc sẽ giúp cho người không hút thuốc giảm nguy cơ tiếp xúc thụ động với khói thuốc, điều này đồng nghĩa với việc giúp họ tiết kiệm được chi phí khám chữa bệnh và giảm số ngày nghỉ ốm do các căn bệnh liên quan đến thuốc lá.

- Môi trường làm việc không khói thuốc lá là biện pháp hữu hiệu để thực hiện quyền của người không hút thuốc được hít thở bầu không khí trong lành không có khói thuốc lá. 

- Môi trường làm việc không khói thuốc lá sẽ giúp những người nghiện thuốc lá có thêm quyết tâm để bỏ thuốc hoặc giảm mức độ hút thuốc lá. 

- Chi tiêu cho thuốc lá sẽ dành cho các chi tiêu có lợi hơn như: thực phẩm, giáo dục, chăm sóc sức khỏe, nâng cao đời sống văn hóa ...

- Môi trường làm việc không khói thuốc lá sẽ hạn chế được các nguy cơ cháy nổ do việc hút thuốc, tàn thuốc, ... 

- Giảm bớt được những chi phí cho vệ sinh môi trường, phòng chống cháy nổ.

- Môi trường làm việc không khói thuốc góp phần tạo ra nếp sống văn minh, lịch sự  cho cán bộ, công chức, viên chức,

- Hình ảnh cơ quan được cải thiện: Có một môi trường dễ chịu cho khách và những người tới thăm; Thể hiện sự quan tâm tới sức khỏe, sự an toàn của nhân viên.

Kinh nghiệm cho thấy, muốn thành công trong việc xây dựng mô hình “Nơi làm việc không khói thuốc lá”, thì trước hết phải đưa nội dung này vào nội quy, quy chế của cơ quan, có chế tài xử lý vi phạm rõ ràng và kiểm tra, giám sát thực hiện nghiêm túc./.

Tuấn Kiệt