BỘ NỘI VỤ

Với cơ chế như hiện nay, một bệnh viện công lập dù hạng 1 cũng khó có thể phát triển nếu không “cởi trói” để được tự chủ, thì bác sĩ xin nghỉ việc hàng loạt là bình thường- PGS Nguyễn Quang Tuấn, ĐBQH khoá XIV, Giám đốc Bệnh viện Tim Hà Nội cho hay.

Lãnh đạo và quản lý không cùng là một thuật ngữ nhưng thường được sử dụng thay thế cho nhau và đều được xem như là hạt nhân trong hoạt động hướng tới mục tiêu chung của tổ chức. Nhà lãnh đạo và nhà quản lý có vai trò đầu tàu, hướng nỗ lực của các đơn vị và cá nhân đến mục đích cuối cùng. Trong nhiều năm qua, công tác lãnh đạo và quản lý được nhiều tổ chức và học giả trong nước cũng như quốc tế nghiên cứu, trao đổi. Trong giai đoạn hiện đại, chủ đề lãnh đạo và quản lý được các cơ sở nghiên cứu và giảng dạy ở các quốc gia phương Tây (đặc biệt là Hoa Kỳ) đề cập nhiều hơn so với ở phương Đông. Tuy nhiên, công tác lãnh đạo, quản lý trong các nền văn hóa khác nhau và trong môi trường kinh tế-xã hội có nhiều đổi thay chưa được các nghiên cứu trong nước đề cập nhiều. Việt Nam ngày càng mở cửa, hội nhập sâu rộng với quốc tế, chịu nhiều ảnh hưởng văn hóa từ bên ngoài; do vậy, một mặt, cần tham khảo kiến thức, kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý của các nước; mặt khác, cần quan tâm nghiên cứu tác động của các yếu tố chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội phi phương Tây (trong đó có thực tiễn của xã hội Việt Nam) để có thể vận dụng phù hợp với đặc điểm tình hình nước ta. Bài viết này khái lược quá trình tiến triển của tư duy quản lý, tìm hiếu lý thuyết và mô hình về lãnh đạo, quản lý trên thế giới và rút ra một số nội dung, phong cách lãnh đạo, quản lý có thể phù hợp với khu vực công của Việt Nam trong thế kỷ XXI.

Tiếp cận quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực là xu hướng đã và đang diễn ra trong khu vực công cũng như khu vực tư, ở cả các nước phát triển cũng như đang phát triển. Bài viết làm rõ nội hàm thuật ngữ năng lực, khung năng lực cũng như việc ứng dụng trong thực tiễn quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Qua đó cho thấy, lấy năng lực công chức làm trọng tâm trong công tác tuyển chọn, quy hoạch, luân chuyển, sử dụng, đánh giá, đào tạo, phát triển công chức nói chung và thu hút, trọng dụng người có tài năng nói riêng nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất, hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước là yêu cầu cấp thiết trong quá trình cải cách ở nước ta giai đoạn hiện nay.

Chính phủ đã quyết định nâng mức lương hưu, trợ cấp hàng tháng của nhóm đối tượng còn thấp thêm 8% từ ngày 1/8 tới.

Sáng 26/7, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về cơ cấu tổ chức của Chính phủ, với 93,52% đại biểu tán thành.

Chiều 25/7, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc thay mặt Chính phủ nhiệm kỳ 2011-2016 trình bày Tờ trình Quốc hội về cơ cấu tổ chức của Chính phủ

Thủ tướng Chính phủ đã phê chuẩn kết quả bầu Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND 50 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nhiệm kỳ 2016-2021.

Thủ tướng Chính phủ có Quyết định 1440/QĐ-TTg ngày 19/7/2016 phê duyệt danh sách thành viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương nhiệm kỳ 2016 - 2020 (Hội đồng). Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc làm Chủ tịch Hội đồng. 

Tinh thần chung của Chính phủ mới là quyết liệt, là chính phủ kiến tạo, liêm chính. Cá nhân Thủ tướng, tôi thấy rất quyết liệt, rất bám cơ sở, rất lắng nghe các doanh nghiệp và lắng nghe người dân. Các tư lệnh ngành điều hành có sáng tạo hơn và quyết tâm hơn…

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thanh Hải đề nghị Chính phủ xem xét lại kế hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011 – 2020.