BỘ NỘI VỤ

Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Lê Thanh Vân gửi đến VietNamNet phân tích về dự thảo “Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài”. Chúng tôi giới thiệu bài viết này như một góp ý cho dự thảo văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 13.

Trong 8 năm qua, các cấp ủy Đảng, lãnh đạo các cơ quan, ban, ngành, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội huyện Chợ Lách đã triển khai và tổ chức thực hiện có hiệu quả Đề án số 01, ngày 12-6-2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ (CBN), cán bộ trẻ (CBT) giữ chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020. Huyện đã mạnh dạn giới thiệu nhiều CBN, CBT ưu tú, có năng lực, triển vọng phát triển để kết nạp vào Đảng; đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý.

TP Hồ Chí Minh đã có những chính sách đột phá về đào tạo cán bộ trẻ để xây dựng nguồn cán bộ kế cận. Sau khi được bồi dưỡng, đào tạo, những cán bộ này đã phát huy hiệu quả và trở thành những cán bộ nòng cốt của các quận huyện, sở ban ngành.

Ngày 03/11/2020, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ký ban hành Quyết định số 927/QĐ-BNV ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ năm 2020.

Đào tạo đội ngũ cán bộ, trong đó có cán bộ trẻ, đang được tỉnh chỉ đạo các cấp, ngành tập trung thực hiện với những giải pháp đồng bộ. Qua đó, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong thời kỳ mới.

Thời gian qua, Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ (KH và CN) Việt Nam đã đẩy mạnh thực hiện chương trình hỗ trợ kinh phí cho cán bộ khoa học trẻ thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học các cấp, tham dự hội thảo, hội nghị trong nước và quốc tế... Tuy nhiên, việc thu hút cán bộ trẻ, có trình độ vẫn gặp không ít khó khăn, nguyên nhân do bị hạn chế số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp (không hưởng lương từ ngân sách nhà nước) tại các viện nghiên cứu.

Từ năm 2026 đến năm 2030, 100% các Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bảo đảm khung tỷ lệ tối thiểu từ 2% đến 5% trở lên nhân tài trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý; từ 10% đến 15% trở lên trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ.

Công nghệ được coi là cứu tinh của giới trẻ tương lai. Nó có khả năng mở ra cơ hội tuyệt vời bằng cách giúp những người trẻ tuổi vượt qua các rào cản về vật lý, xã hội và kinh tế. Đồng thời, những tiến bộ trong tự động hóa và trí tuệ nhân tạo có thể để một phần ba công nhân trên toàn thế giới được thay thế bằng máy móc.

Việc xây dựng chính quyền đô thị không chỉ ở mô hình tổ chức mà quan trọng là thẩm quyền và cách thức hoạt động, qua đó thúc đẩy các vấn đề then chốt trong tự chủ và tự quản, để quyết “việc dân” một cách nhanh nhất, sớm nhất. Đó là quan điểm được TS. Thang Văn Phúc - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ đưa ra khi trao đổi với phóng viên báo Kinh tế & Đô thị.

Trong xã hội hiện nay đang xuất hiện xu hướng “phổ cập cao học” khi mà tỷ lệ người học cao học ngày càng tăng, chương trình các trường mở ra “trăm hoa đua nở”.