Theo đó, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 1 làm rõ phạm vi điều chỉnh về chính sách đối với người được bầu cử, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp chức vụ thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác tại cơ sở.
Mở rộng các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; mở rộng từ 03 nhóm thành 06 nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống chính trị. Xác định thêm chính sách liên quan tới tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
Tại Điều 2, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP đã xác định rõ: Công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý; Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15/1/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức; Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
Bổ sung đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tồ chức, đơn vị quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 5 Điều 1 Nghị định này, có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện thuận lợi trong việc sắp xếp số lượng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Mở rộng đối tượng áp dụng gồm: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15/1/2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định này không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.
Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định số 177/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 2,5 năm (30 tháng) đến 05 năm (60 tháng) đến đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định số 177/2024/NĐ-CP và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn 05 năm (60 tháng) trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự cấp ủy trong kỳ đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
Ảnh minh họa.
Nghị định số 67/2025/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung khoản 6 Điều 5, cụ thể: Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghi việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưuư đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương
Tại Điều 7, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung vào điểm a, điểm b và điểm c khoản 2, quy định thêm: Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Bổ sung 02 Điều gồm: Điều 7a, quy định Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Điều 7b. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bồ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm
Đồng thời, sửa đổi thành cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành đối với các nội dung do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Nghị định cũng sửa đổi, bổ sung Điều 11, đối với chức vụ lãnh đạo, quản lý do bầu cử, bổ nhiệm được xác định có phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp bộ máy; có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy.
Tại Điều 16, Nghị định 67/2025/NĐ-CP bổ sung thêm khoản 5, khoản 6; sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 2 thêm 02 trường hợp để xác định kinh phí thực hiện chính sách, chế độ, cụ thể: Các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách thì được sử dụng các quỹ trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết; Các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chỉ thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố cấu thành để giải quyết chính sách thì nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp bổ sung.
Trong Điều 17, Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 178/2024/NĐ-CP với mục đích xác định rõ việc, rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Căn cứ hướng dẫn và các tiêu chí đánh giá cụ thể theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cần lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá, thực hiện rà soát tổng thể chất lượng và xem xét đơn tự nguyện xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý; xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt. Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì kịp thời thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung tên gọi của Điều 6; Sửa đổi, bổ sung tên gọi và đề dẫn của các Điều 7, Điều 9, Điều 10; Sửa đổi tiêu để khoản 2 Điều 12; Sửa đổi, bổ sung tên gọi của Điều 15 và khoản 1 Điều 15; Bỏ khoản 6 Điều 19 và sửa đổi khoản 7 Điều 19 thành khoản 6 Điều 19; Bổ sung khoản 3 Điều 24; Sửa đổi, bổ sung thêm 06 khoản tại Điều 25.
Nghị định số 67/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/3/2025.