BỘ NỘI VỤ

Đồng chí Lê Minh Hương đã giới thiệu mục đích của Hội thảo là nhằm chia sẻ kinh nghiệm của các cơ quan, đơn vị đi đầu trong việc xây dựng khung vị trí việc làm để góp phần củng cố, nâng cao hiệu lực hoạt động của tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo hiệu quả của công tác chỉ đạo, điều hành, và làm tiền đề để nhân rộng  cho các cơ quan, đơn vị từ Trung ương đến địa phương trong thời gian tới, đồng thời phục vụ cho việc xây dựng Thông tư của Bộ Nội vụ hướng dẫn về phương pháp xác định vị trí việc làm. 

Phát biểu tại Hội thảo, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn nhấn mạnh, việc xây dựng vị trí việc làm là một trong những nội dung quan trọng trong quá trình chuyển nền công vụ tổ chức theo mô hình chức nghiệp sang mô hình kết hợp giữa chức nghiệp với vị trí việc làm; làm cơ sở cho công tác quy hoạch, định biên, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện thành công nhiệm vụ này, cùng với việc xây dựng hệ thống các bản mô tả công việc, sẽ góp phần xóa bỏ cơ chế xin - cho trong việc giao chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu thi nâng ngạch, đổi mới công tác quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, đây là vấn đề mới và khó, chưa có nhiều kinh nghiệm, nên chúng ta cần kêu gọi sự quyết tâm cao của các cấp, các ngành, và phải tổ chức học hỏi, đúc rút kiến thức, kinh nghiệm trong nước và quốc tế để xây dựng phương pháp xác định vị trí việc làm khoa học và phù hợp với điều kiện của Việt Nam để hướng dẫn thực hiện chung trên cả nước. Thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu để có biện pháp phối hợp với các Bộ, ngành, địa phương triển khai xây dựng phương pháp xác định vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

 

 

Hội thảo đã nhận được nhiều ý kiến của các đại biểu trao đổi về những vấn đề liên quan đến việc xây dựng phương pháp xác định vị trí việc làm; chia sẻ kinh nghiệm qua thực tiễn xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch của Bộ Nội vụ và của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam; đóng góp ý kiến thiết thực, bổ ích cho việc xây dựng văn bản hướng dẫn về phương pháp xác định vị trí việc làm. Các đại biểu đã thống nhất cao một số kinh nghiệm về phương pháp xác định vị trí việc làm như: Lãnh đạo các cấp, các ngành, các địa phương, và trong từng cơ quan, đơn vị phải nhận thức rõ tính cấp thiết, mục đích, ý nghĩa của nội dung nhiệm vụ này trong công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực, từ đó có quyết tâm chính trị cao để hoàn thành đề án và tập trung các nguồn lực cần thiết để xây dựng đề án; nâng cao nhận thức chung, tăng cường phối kết hợp về chuyên môn với Bộ Nội vụ, tăng cường chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và thống nhất phương thức, nội dung nghiên cứu, khảo sát; có đầy đủ các điều kiện vật chất, nhân sự và điều kiện đảm bảo thực hiện cần thiết…

Trước đó,  Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội thảo để lấy ý kiến một số Bộ, ngành, cơ quan Trung ương và các địa phương khu vực phía Bắc về nội dung này.