Tham dự Hội nghị có Đại diện Lãnh đạo một số đơn vị thuộc Bộ Nội vụ; Đại diện Lãnh đạo Sở Nội vụ, Trường Chính trị của 13 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khu vực Tây Nam Bộ.
Tại Hội nghị, Phó Vụ trưởng Vụ Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức - Bộ Nội vụ Nguyễn Thanh Xuân đã trình bày Báo cáo đánh giá 5 năm Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã khu vực Tây Nam Bộ.
Trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã đã được các địa phương quan tâm; Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn; Trường Chính trị cấp tỉnh, Trung tâm Bồi dưỡng chính trị cấp huyện - hệ thống cơ sở chủ yếu thực hiện đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã đã phối hợp với các cơ quan chuyên môn mở nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng cho CBCC cấp xã trên mọi lĩnh vực.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã đã phần nào thể hiện được những nỗ lực của các địa phương, góp phần quan trọng trong việc chuẩn hóa và nâng cao trình độ năng lực công tác cho đội ngũ CBCC cấp xã, giải quyết những yêu cầu cấp bách trước mắt cũng như lâu dài, cơ bản mà công việc đòi hỏi.
Cán bộ, công chức cấp xã các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khu vực Tây Nam Bộ được đào tạo, bồi dưỡng đã tăng về số lượng, chất lượng, trình độ CBCC được nâng lên; thể hiện ở chất lượng tham mưu, quản lý, điều hành hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở đã có những bước chuyển biến nhất định, đáp ứng yêu cầu bảo đảm ổn định chính trị, an toàn xã hội, xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và của đất nước.
Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã còn nhiều hạn chế, bất cập.
Mặc dù CBCC cấp xã đã có những đóng góp đáng kể vào công cuộc đổi mới của đất nước; nhưng khi đất nước bước vào thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, trình độ dân trí cộng đồng nâng cao thì trình độ năng lực của một số CBCC cấp xã cả nước nói chung và CBCC cấp xã khu vực Tây Nam Bộ nói riêng còn nhiều hạn chế, chưa ngang tầm với nhiệm vụ được giao.
Một vấn đề dễ nhận thấy là đội ngũ CBCC cấp xã luôn biến động, thay đổi. Mặc dù, các địa phương có sự quan tâm, song vẫn không đáp ứng được yêu cầu luân chuyển cán bộ bảo đảm đủ điều kiện về chuyên môn nghiệp vụ.
Việc đào tạo, bồi dưỡng vẫn chưa cân đối giữa cán bộ chuyên môn nghiệp vụ với cán bộ lãnh đạo quản lý. Phần lớn tập trung vào đào tạo lý luận chính trị, chưa chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đồng bộ đến những ngành, lĩnh vực quan trọng mà địa phương đang có nhu cầu, chưa quan tâm đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ, tin học cho cán bộ chuyên môn nghiệp vụ và cán bộ nguồn.
Một số cán bộ chủ chốt cấp xã trưởng thành từ thực tiễn công tác, chưa qua đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, còn lúng túng trong chỉ đạo điều hành, chưa thật sự đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn hiện nay, chưa bảo đảm tiêu chuẩn đầu vào theo Quyết định số 40/2006/QĐ-TTg ngày 15/2/2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2006 - 2010.
Nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã chậm đổi mới; giáo trình còn trùng lặp, nặng về lý thuyết, ít gắn với thực tiễn, chưa coi trọng việc cập nhật kiến thức, kỹ năng làm việc, kỹ năng giải quyết các tình huống thực tế, các văn bản quy phạm pháp luật mới ban hành.
Thực tế hiện nay, đào tạo, bồi dưỡng chưa thật bám sát nhu cầu quản lý, nhu cầu người học, nội dung chương trình chưa phù hợp với yêu cầu tiêu chuẩn 7 chức danh chuyên môn, chức vụ cán bộ quản lý và yêu cầu việc làm. Vì vậy, nhiều CBCC có bằng cấp, chứng chỉ nhưng chưa đảm đương tốt công việc.
Tại Hội nghị, các đại biểu đã tham gia thảo luận, trao đổi và đóng góp nhiều ý kiến, cũng như đề xuất, kiến nghị một số giải pháp để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã./.