BỘ NỘI VỤ

Bà Nguyễn Thị Hồng Hà, Phó trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội Hà Nội phát biểu tại hội nghị

Báo cáo của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cho biết, tính đến hết năm 2013, tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn thành phố là trên 125.900 người. Thời gian qua, thành phố Hà Nội triển khai thực hiện khá hiệu quả Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức trên địa bàn.

Đánh giá từ thực tế triển khai luật tại từng cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố, đại diện các sở, ban, ngành, quận huyện thành phố Hà Nội đều cho rằng, từ khi luật được Quốc hội thông qua, thành phố chú trọng thực hiện các quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý, sử dụng biên chế, phân công nhiệm vụ đối với công chức, viên chức sau khi được tuyển dụng.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện hai luật này vẫn bộc lộ một số hạn chế. Đó là nội dung và hình thức tuyển dụng theo quy định mới còn nhiều bất cập, dễ nảy sinh tiêu cực, số lượng môn thi nhiều. Công tác đánh giá, kiểm điểm cán bộ, công chức, viên chức hàng năm ở một số cơ quan, đơn vị còn nể nang, hình thức. Một bộ phận viên chức chưa tuân thủ quy trình, chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử chưa thật sự vì nhân dân.

Ông Phạm Xuân Tiên, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển Kinh tế-xã hội Hà Nội nêu ý kiến: “Theo tôi được biết, Hà Nội còn một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức khi làm việc chưa hết trách nhiệm, nên chất lượng văn bản chưa cao. Tôi đề nghị các cơ quan, sở ban ngành, kể cả cán bộ công chức viên chức cần lưu ý”.

Để hoàn thiện cơ sở pháp lý cho việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, cử tri cũng đề nghị cần quy định rõ hơn trong trường hợp nào thì cán bộ, công chức được miễn trách nhiệm kỷ luật; quy định rõ hơn về hình thức kỷ luật giáng chức đối với cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc để xảy ra sai sót lớn. Xác định rõ thế nào là công chức, viên chức để tạo điều kiện thuận lợi thực thi luật trong thực tế./.