BỘ NỘI VỤ

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh.

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh: Thực hiện Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế, có thể nói trong những tháng cuối năm 2015 các Bộ, ngành, địa phương đã quyết liệt thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị cũng như Nghị định 108 của Chính phủ. Hiện nay nhiều Bộ, ngành, địa phương đã có chương trình, kế hoạch cụ thể triển khai công việc này.

tinh thần kiên quyết phải giảm ít nhất 10% cán bộ công chức (CBCC) trong hệ thống cơ quan hành chính nhà nước, số người tuyển dụng chỉ bằng 1 nửa số người nghỉ hưu..., chắc chắn chúng ta thực hiện được mục tiêu.

Cùng với đó, vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cũng được đẩy mạnh thông qua công tác tuyển dụng đầu vào chặt chẽ, chất lượng hơn, công tác bồi dưỡng, đánh giá, quy hoạch cán bộ cũng làm mạnh mẽ hơn, hy vọng sẽ nâng cao được hiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính nhà nước.

Thưa ông, việc tinh giản nếu không cẩn thận sẽ nhầm người, trong đó đối tượng tinh giản lại có cả người hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Ông bình luận thế nào về vấn đề này?

- Nghị quyết 39 đã nói rõ đối tượng tinh giản biên chế phải là người không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm, không phù hợp vị trí việc làm sau khi sắp xếp lại mà không thể bố trí được việc mới thuộc diện tinh giản.

Phải bám vào hướng dẫn của Trung ương để thực hiện. Nếu trong kế hoạch các địa phương trình mà kiểm tra thấy có cả những người hoàn thành tốt, thậm chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và làm đúng chuyên môn khi xác định vị trí việc làm là điều vô lý. Cá nhân đã hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không thể trong diện tinh giản.

Điều này chỉ có thể hiểu là một số địa phương chưa nắm chắc tinh thần của Nghị quyết về tinh giản biên chế, hoặc làm chưa đúng hướng dẫn về đánh giá CBCC. Không loại trừ cả nguyên nhân vì cá nhân nào đó nên mới có chuyện người ta làm tốt mà vẫn nằm trong diện tinh giản biên chế.

Vậy làm sao tránh tinh giản nhầm người, thưa ông?

- Phải công khai, minh bạch, gắn trách nhiệm người đứng đầu, trong quá trình làm phải dựa vào vấn đề đánh giá, rà soát công khai minh bạch, phải dân chủ. Đối với nội bộ cơ quan, người đứng đầu phải công tâm, khách quan trong đánh giá. Không thể đê xảy ra tình trạng “vì những lý do rất riêng tư” để tinh giản.

Tuy nhiên, muốn công bằng, khách quan phải có sự giám sát, kiểm tra của cơ quan cấp trên để tránh chuyện giảm nhầm người. Về đánh giá CBCC, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn cụ thể chi tiết, đã phân định rõ trách nhiệm, sai khâu nào, khâu đó phải chịu trách nhiệm.

Đánh giá không chính xác khiến tinh giản sai đối tượng, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm, thưa ông?

- Tất nhiên, thế nên người đứng đầu phải công tâm, công khai, dân chủ. Nếu vì lý do nào đó tôi không thích anh tôi đưa anh đi, người hợp tôi thì để lại là không công bằng. Phải nâng cao trách nhiệm, nếu người đứng đầu không làm đúng phải có chế tài. Muốn áp chế tài cơ quan cấp trên phải hướng dẫn chi tiết cụ thể cũng như giám sát quá trình làm tránh giảm sai đối tượng.

Nếu có ý kiến phản ánh ở dưới anh phải xuống kiểm tra để đảm bảo ý nghĩa của tinh giản biên chế đi kèm là nâng cao chất lượng đội ngũ. Tinh giản biên chế phải làm nghiêm theo tinh thần  chỉ loại người không được việc ra khỏi nền công vụ. Nếu làm không khéo, loại người giỏi ra khỏi bộ máy là chảy máu nguồn nhân lực, trong khi đó lại tồn đọng  trong bộ máy nhà nước những người kém hoặc trung bình. Thế thì không được.

Trân trọng cảm ơn ông!