BỘ NỘI VỤ

Dù tổng biên chế vẫn giữ nguyên sau tinh giản khiến dư luận còn băn khoăn song nhiều ý kiến cho rằng đây là một nỗ lực.

Đại biểu Trần Ngọc Vinh, Thành ủy viên; Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TP. Hải Phòng khóa XIII, Ủy viên Ủy ban Pháp luật của Quốc hội cho rằng: "Hiện nay do bộ máy của chúng ta nói là sắp xếp lại nhưng dư luận vẫn đánh giá là kém hiệu quả và vẫn còn cồng kềnh.

"Đề án tinh giản biên chế bước đầu thực hiện được nhưng vẫn chưa đi vào thực tế. Tức là bớt ở khâu này nhưng lại phình ở khâu kia. Như vậy dẫn đến tình trạng tổng vẫn không thay đổi", đại biểu Vinh nói với Đất Việt.

Cho rằng việc tinh giản biên chế được nói đến nhiều lần nhưng chúng ta làm chưa được cương quyết, đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Khá không đồng tình với cách giải quyết hiện nay.

Bà Khá cho rằng sự thiếu cương quyết của từng đơn vị không chỉ phình bộ máy mà cả việc đánh giá năng lực cán bộ công chức gọi là thi tuyển, cân đong đo đếm cũng chưa thật sát.

Giải thích thêm về việc sau thực hiện tinh giản biên chế nhưng tổng không đổi, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho rằng: nếu đơn vị giảm được 10 biên chế thì chỉ được tuyển mới vào 5 biên chế thôi- nhưng phải bảo đảm chất lượng, 5 người còn lại phải đưa vào quỹ dự phòng. Như thế nghĩa là vừa giảm, vừa nâng cao chất lượng.

Còn đối với đơn vị sự nghiệp cũng phải tinh giản biên chế. Đây được xem là một trong các điểm đột phá, điểm nhấn trong tinh giản biên chế. Giảm biên chế viên chức trong khu vực sự nghiệp có thể thực hiện theo nhiều cách khác nhau.

Tuy nhiên ông Tuấn cũng giải thích thêm: việc tinh giản cũng không nhất thiết giảm tuyệt đối số viên chức cần giảm ra khỏi đơn vị đó mà thay vì nguồn tiền lương trả cho họ được lấy từ ngân sách sẽ thay thế bằng cách thực hiện xã hội hóa, nguồn chi trả lương sẽ lấy từ nguồn thu sự nghiệp.

"Thông qua xã hội hóa thì sẽ giảm tải được gánh nặng chi lương từ ngân sách nhà nước. Như vậy cũng là giảm biên chế", ông Tuấn nói.