BỘ NỘI VỤ

Việc triển khai mô hình này tại các sở, ban ngành, UBND quận huyện, phường xã trong quý III-IV năm 2013 (lãnh đạo, công chức, viên chức chấm điểm bí mật lẫn nhau qua mạng - PV) đã bước đầu góp phần quản lý kết quả làm việc và phân loại được công chức, viên chức.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, tại khối sở ngành, quận huyện, tỉ lệ công chức phân loại khá (hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực) tăng từ 4,3% lên 11,4%; tỉ lệ xuất sắc giảm mạnh từ 21,4% xuống 4,7%. Tại khối phường xã, tỉ lệ công chức phân loại khá tăng từ 3,7% đến 29,8%; tỉ lệ xuất sắc và loại tốt giảm xuống 1%.

Ngoài ra, vẫn có ý kiến cho rằng việc đánh giá công việc theo mô hình này còn thiếu trung thực; một số lãnh đạo chưa khách quan khi cho điểm thưởng đối với tất cả công việc của chuyên viên; các công việc được kê khai quá rộng và quá chi tiết. Bên cạnh đó, việc ủy quyền đánh giá cán bộ, công chức sẽ khiến chất lượng đánh giá giảm sút, thiên lệch khi cấp dưới trực tiếp đánh giá mà không có sự giám sát của các cấp quản lý.