BỘ NỘI VỤ

Dự buổi tọa đàm có ông Vũ Khoan, nguyên Phó Thủ tướng Chính phủ; Ông Thang Văn Phúc, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ; Bà Phạm Chi Lan, Chuyên gia kinh tế, nguyên Tổng Thư ký và Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam; Các chuyên gia, cán bộ lãnh đạo quản lý cao cấp và công chức trong một số cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương và địa phương; Chuyên gia, nhà nghiên cứu thực tiễn, giảng dạy về hành chính công tại một số trường đại học, học viện, viện nghiên cứu  tại Việt Nam; Thành viên Dự án Hỗ trợ Cải cách chế độ công vụ, công chức Việt Nam.

Tiếp tục triển khai Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, trong hơn 6 tháng vừa qua, Bộ Nội vụ đã phối hợp với nhóm chuyên gia của ADB thuộc Dự án Hỗ trợ Cải cách chế độ công vụ, công chức Việt Nam triển khai khảo sát  tại một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trên cả nước để tiến hành đánh giá về năng lực lãnh đạo, quản lý của các cơ quan hành chính nhà nước tại Việt Nam, từ đó có những đề xuất về tiêu chuẩn và năng lực lãnh đạo quản lý hành chính công, Khung năng lực lãnh đạo, quản lý, lấy đó làm cơ sở để hỗ trợ Bộ Nội vụ hoàn thiện dự thảo Nghị định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý hành chính công.

Tại buổi tọa đàm, nhóm chuyên gia của ADB thuộc Dự án Hỗ trợ Cải cách chế độ công vụ, công chức Việt Nam đã trình bày về quá trình và kết quả công tác khảo sát, nghiên cứu của Dự án trong thời gian qua, đồng thời giới thiệu “Đề xuất tiêu chuẩn năng lực lãnh đạo, quản lý hành chính công tại Việt Nam” và “Đề xuất các phương pháp để đưa Khung năng lực lãnh đạo, quản lý vào thực tế”.

Dự án đề xuất 6 nhóm năng lực cơ bản trong Khung năng lực mà lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước cần phải có bao gồm: (1) Liêm chính, bản lĩnh; (2) Tư duy chiến lược; (3) Kiến tạo được cơ chế hợp tác, đổi mới; (4) Phát triển đội ngũ; (5) Điều hành công việc hiệu quả; (6) Xử lý khủng hoảng và ra quyết định; Những nhóm năng lực trên được mô tả chi tiết gồm có các thành phần cấu thành của năng lực cũng như các dấu hiệu của việc thiếu năng lực. Đề xuất Khung năng lực lãnh đạo quản lý hành chính công được xây dựng dựa trên nguyên tắc đáp ứng được bối cảnh của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước hiện nay, những yêu cầu của Chính phủ cũng như bối cảnh đất nước đang hội nhập và phát triển. Khung năng lực là công cụ hiệu quả cho công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển, bổ nhiệm, đánh giá lãnh đạo quản lý, từ đó có thể phát triển năng lực lãnh đạo quản lý một cách hiệu quả, nhanh chóng, đồng bộ, đáp ứng được yêu cầu của nền hành chính trong sạch, phục vụ, kiến tạo và hội nhập phát triển.



Trao đổi tại buổi tọa đàm, các đại biểu đều thống nhất trong bối cảnh và thực tiễn hiện nay, cần thiết phải xây dựng bộ Khung năng lực cho lãnh đạo, quản lý hành chính tại các cơ quan hành chính nhà nước, lấy đó làm tiêu chuẩn, công cụ để đổi mới và nâng cao chất lượng công tác cán bộ, từ đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ, đáp ứng được các mục tiêu và yêu cầu của Đề án cải cách chế độ công vụ, công chức. Các đại biểu đã thảo luận sôi nổi, thẳng thắn đóng góp nhiều ý kiến cho đề xuất của Dự án, tập trung vào tên gọi, số lượng các nhóm năng lực, nội dung các thành phần cấu thành của các nhóm năng lực; Chia sẻ về mô hình khung năng lực đạt được hiệu quả cao tại một số tập đoàn, doanh nghiệp trong nước. Các đại biểu cũng gợi ý nhiều phương pháp để áp dụng bộ Khung năng lực vào thực tiễn đồng thời nêu một số bất cập, vướng mắc có thể sẽ gặp phải khi triển khai Khung năng lực tại cơ sở. Các ý kiến của đại biểu đều được Dự án tiếp thu đầy đủ để tiếp tục nghiên cứu, chỉnh sửa, sớm hoàn thiện các đề xuất để đưa vào áp dụng trong thực tế.