Tham gia Đoàn công tác có Vụ trưởng Vụ Tổng hợp Hà Thị Dung, Phó Vụ trưởng Vụ Tổng hợp Phạm Minh Triết cùng đại diện Vụ Công chức – Viên chức, Vụ Tổ chức – Biên chế, Trung tâm Thông tin.
Về phía tỉnh Hòa Bình có Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bùi Văn Cửu; Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Trọng cùng đại diện lãnh đạo một số Sở, ngành, huyện, thành phố tỉnh Hòa Bình.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường phát biểu tại buổi làm việc
Phát biểu tại buổi làm việc, Thứ trưởng Triệu Văn Cường nêu mục đích, yêu cầu của việc kiểm tra thực hiện Chiến lược và Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ; đồng thời, Đoàn công tác muốn nắm bắt tình hình triển khai thực hiện hai văn bản này của tỉnh Hòa Bình cùng với việc sắp xếp tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đổi mới chính sách, phương thức hoạt động trong lĩnh vực Nội vụ nhằm nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý nhà nước của các cấp chính quyền trên địa bàn tỉnh. Thứ trưởng Triệu Văn Cường cũng đề nghị các đại biểu nêu đầy đủ, cụ thể những khó khăn, tồn tại, hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ với Đoàn công tác của Bộ.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình Phạm Thị Tuyết báo cáo taij buổi làm việc
Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình Phạm Thị Tuyết đã báo cáo tình hình và kết qủa triển khai thực hiện Chiến lược và Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ của tỉnh Hòa Bình.
Theo báo cáo, UBND tỉnh Hòa Bình đã ban hành Quyết định số 109/QĐ-UBND ngày 17/01/2012 phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2011 – 2020 và một số văn bản khác để triển khai Quyết định số 2823/QĐ-BNV ngày 01/12/2017 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt Chiến lược phát triển ngành Nội vụ đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035; Quyết định số 1785/QĐ-BNV ngày 05/10/2011 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2011 – 2020.
Hiện nay, số lượng công chức, viên chức ngành Nội vụ tỉnh Hòa Bình có 203 người, trong đó lĩnh vực tổ chức nhà nước là 128 người, lĩnh vực văn thư, lưu trữ là 42 người, lĩnh vực thi đua, khen thưởng là 30 người và lĩnh vực tôn giáo là 3 người. Về chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực ngành Nội vụ: 13% có trình độ trên đại học, 80% có trình độ đại học, 5% trình độ cao đẳng và 2% trình độ trung cấp; Chuyên viên cao cấp 0,5%, chuyên viên chính 7,9%, chuyên viên và tương đương 84,2%, cán sự 7,4%.
Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Nội vụ tỉnh Hòa Bình không ngừng phát triển về nhiều mặt; kỷ luật, kỷ cương hành chính, chất lượng công vụ, phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực tham mưu, quản lý, điều hành được nâng lên. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học và trên đại học ngày càng tăng (chiếm 93% tổng số cán bộ, công chức, viên chức của ngành). Việc đào tạo, bồi dưỡng về trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh và một số kỹ năng quản lý chuyên ngành được quan tâm, cử đi đào tạo bồi dưỡng, vì vậy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Nội vụ đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh những ưu điểm nêu trên, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Nội vụ tỉnh Hòa Bình vẫn còn một số hạn chế nhất định, chưa ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới như: Còn thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao có đủ năng lực nghiên cứu, đề xuất xây dựng, hoạch định chủ trương, cơ chế chính sách, xử lý giải quyết công việc thực tế; Số công chức, viên chức có trình độ ngoại ngữ và tin học đáp ứng yêu cầu hội nhập và ứng dụng công nghệ thông tin trình độ cao chưa nhiều; Năng lực thực tế của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức về tham mưu, quản lý giải quyết công việc còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
Theo dự báo nguồn nhân lực đến năm 2025, tỉnh cần khoảng 217 nhân lực ngành Nội vụ, trong đó yêu cầu 100% cán bộ đạt chuẩn về ngoại ngữ, tin học. Quy hoạch phấn đấu đến năm 2025, tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 45 tuổi) đưa vào quy hoạch chiếm tỷ lệ 60%, trong đó cán bộ nữ chiếm 20-30%. Dự báo nhu cầu tới năm 2035 tăng 10% biên chế so với năm 2025, (tổng khoảng 238 người), yêu cầu 100% công chức, viên chức có trình độ đại học và trên đại học, trong đó khoảng 29% người có trình độ thạc sĩ.
Tỉnh Hòa Bình đề nghị Bộ Nội vụ tổ chức đào tạo trình độ đại học văn bằng 2 về công tác Nội vụ cho công chức, viên chức của tỉnh có độ tuổi dưới 40, tổ chức các khóa bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng theo từng lĩnh vực của ngành để trang bị, cập nhật kiến thức mới cho công chức, viên chức và coi đây là giải pháp quan trọng trong thực hiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của ngành Nội vụ trong thời gian tới.
Phó Chủ tịch phụ trách UBND huyện Cao Phong Quánh Văn Ngoan báo cáo kết quả thực hiện của huyện
Tiếp theo báo cáo của tỉnh Hòa Bình, Phó Chủ tịch phụ trách UBND huyện Cao Phong Quánh Văn Ngoan đã báo cáo cụ thể về việc triển khai thực hiện Chiến lược và Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ theo các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo của Bộ Nội vụ và tỉnh Hòa Bình trên địa bàn huyện.
Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Trọng phát biểu ý kiến
Báo cáo với Đoàn công tác, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Trọng cho biết, hiện nay thực hiện việc sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế còn nhiều khó khăn như: hiện tại Sở có tới 04 tài khoản, Chi cục có phòng nhưng không có biên chế. Dự kiến tới đây sẽ giảm bớt 01 Sở và mỗi Sở sẽ giảm bớt 01 phòng; không có phòng thuộc Ban, Chi cục. Đặc biệt ngành tôn giáo rất thiếu nhân lực, không có người đảm nhận công việc. Kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng rất ít, chưa đáp ứng được yêu cầu.
Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Bùi Xuân Trường cho biết, sau khi hợp nhất các đơn vị như Trung tâm văn hóa Thể thao cấp huyện rất thiếu cán bộ chuyên môn mà thừa cán bộ hành chính. Một số ý kiến khác cũng nêu ra vấn đề bất cập về tiêu chuẩn ngoại ngữ để thi nâng ngạch đối với vùng đồng bào dân tộc, giáo viên vùng cao là không hợp lý.
Vụ trưởng Vụ Tổng hợp Hà Thị Dung phát biểu ý kiến
Phó Vụ trưởng Vụ Tổng hợp Phạm Minh Triết phát biểu ý kiến
Các đồng chí thành viên Đoàn công tác đã trao đổi, hướng dẫn, nêu câu hỏi, trực tiếp giải đáp và chia sẻ kinh nghiệm đối với những nội dung, vấn đề mà đại diện các sở, ngành, huyện, thành phố tỉnh Hòa Bình nêu ra.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hòa Bình Bùi Văn Cửu phát biểu ý kiến
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hòa Bình Bùi Văn Cửu cho rằng, vấn đề then chốt của tỉnh hiện nay và thời gian tới là nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác Nội vụ các cấp. Ông Bùi Văn Cửu nêu một số khó khăn, bất cập hiện nay của tỉnh như: dôi dư khá nhiều cán bộ cấp huyện, cấp xã sau sắp xếp đơn vị hành chính các cấp; Quy định về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học chưa phù hợp trong quá trình tuyển dụng, thi nâng ngạch, thăng hạng; Thiếu nhân lực làm về công tác tôn giáo, việc quản lý tôn giáo còn khó khăn. Đồng thời, đề xuất, kiến nghị với Đoàn công tác một số dung như: tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ ngành; đề nghị Bộ có quy định cụ thể về chuyên ngành đào tạo đối với từng vị trí việc làm của ngành, quy định khung năng lực, bản mô tả công việc đối với từng vị trí việc làm….
Kết luận buổi làm việc, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường ghi nhận và đánh giá cao những kết quả trong triển khai thực hiện chiến lược và quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ của tỉnh Hòa Bình. Thứ trưởng Triệu Văn Cường đề nghị, trong thời gian tới, tỉnh Hòa Bình tiếp tục triển khai thực hiện Chiến lược và Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ, chủ động bố trí kinh phí thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp; tinh gọn bộ máy hành chính nâng cao hiệu quả, hiệu lực bộ máy các cấp./.
Anh Hai