BỘ NỘI VỤ

Tham dự Hội thảo, về phía Nhật Bản có Ông WATANABE Mitsuaki, Nguyên Giám đốc Trung tâm Khảo thí Nhật Bản, Cố vấn trưởng Dự án JICA; Ông MAMI Tomoki, Đại diện Văn phòng JICA Việt Nam; Bà Nguyễn Thị Mai Khanh, Cán bộ cao cấp Dự án, Văn phòng JICA Việt Nam.

Về phía Việt Nam có ông Nguyễn Hữu Tuấn, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ; ông Chu Tuấn Tú, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế; đại diện lãnh đạo một số đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ; đại diện Ban Tổ chức cán bộ cơ quan, Ban Tổ chức Trung ương; Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; đại diện lãnh đạo Vụ một số Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; đại diện Sở Nội vụ một số địa phương.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, ông Nguyễn Tuấn Ninh, Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức nhấn mạnh Chính phủ Việt Nam đang tiếp tục triển khai nhiều bước đổi mới, đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức là một trong các nội dung quan trọng của cải cách nền hành chính nhà nước luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm chỉ đạo thực hiện theo Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ về phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ: thống nhất việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức để các địa phương, cơ quan, đơn vị lựa chọn, tuyển dụng theo yêu cầu, nhiệm vụ.

Thể chế hóa Nghị quyết số 26-NQ/TW, Bộ Nội vụ đã tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 06/2023/NĐ-CP quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng đã tham mưu Chính phủ ban hành Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15/7/2021 ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030, theo đó, mục tiêu của Cải cách chế độ công vụ giai đoạn 2021 - 2030 là “Xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài. Thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh, dân chủ, công khai, minh bạch trong tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước”. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức được xác định là nhiệm vụ quan trọng của cải cách công vụ, vì tuyển dụng công chức là khâu đầu tiên, có ý nghĩa đặc biệt, có tính chất quyết định đến chất lượng đội ngũ công chức và để xây dựng thành công nền công vụ chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, phục vụ đất nước.

Trong thời gian qua, được sự hỗ trợ, phối hợp của Ban quản lý Dự án, Cơ quan Hợp tác phát triển Quốc tế Nhật Bản (JICA) tại Việt Nam, Cơ quan Nhân sự quốc gia Nhật Bản (NPA), công tác tuyển dụng công chức Việt Nam đã có những bước khởi đầu đổi mới tạo nên định hình mới. Thông qua thực hiện thống nhất việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức, kết hợp với việc áp dụng hình thức thi phỏng vấn là một khâu quan trọng của quy trình tuyển dụng công chức, sẽ giúp các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đánh giá khách quan, đa chiều và công bằng để tuyển chọn được đúng người phù hợp với các vị trí việc làm trong nền công vụ.

Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức Nguyễn Tuấn Ninh đề nghị Hội thảo sẽ cùng nhau thảo luận, góp ý cho cuốn cẩm nang, tập trung vào những nội dung cốt lõi, cách thức tổ chức, triển khai phỏng vấn từ khâu chuẩn bị đến khâu đánh giá, tổng hợp kết quả, những vấn đề còn vướng mắc, khó khăn.

Trong khuôn khổ Hội thảo, các đại biểu tham dự đã thảo luận nhằm mục đích hiểu rõ hơn các vấn đề: trong quá trình chuẩn bị; phương pháp tổ chức phỏng vấn; lựa chọn các hình thức thi và cách thức tổ chức thi; cách xác định kết quả, cách thức công bố kết quả người trúng tuyển…