BỘ NỘI VỤ

 Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn phát biểu tại Hội thảo

Hội thảo có sự hiện diện của ông Nguyễn Xuân Bình, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hải Phòng; bà Kikuchi Atsuko, Chủ tịch Hiệp hội phát triển nguồn nhân lực khu vực công Nhật Bản; ông Kakioka Naoki, Phó Trưởng đại diện Văn phòng JICA Việt Nam. Về phía Bộ Nội vụ có Thứ trưởng Trần Anh Tuấn; bà Lê Minh Hương, Giám đốc Dự án hỗ trợ cải cách chế độ công vụ, công chức Việt Nam, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức; đại diện lãnh đạo, công chức, viên chức một số đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ. Tham dự Hội thảo còn có sự tham dự của đại diện lãnh đạo một số bộ, ngành; Sở Nội vụ một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; các chuyên gia, nhà quản lý đến từ Việt Nam và Nhật Bản. 

Phát biểu khai mạc Hội thảo, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn khẳng định, vấn đề đổi mới phương thức, nâng cao chất lượng trong việc thực hiện công tác tuyển dụng công chức là một vấn đề quan trọng đã được đề cập trong Quyết định 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ về tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức nhằm xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả. Vấn đề thi tuyển công chức được Đảng và Nhà nước thường xuyên quan tâm; trong đó, một trong những giải pháp rất quan trọng là tuyển chọn được những người xứng đáng, đủ phẩm chất, trình độ, năng lực để tuyển dụng vào trong các cơ quan của Đảng và Nhà nước. Trong thời gian gần đây, thực hiện cải cách hành chính và cải cách chế độ công vụ, công chức, việc tuyển dụng công chức của Việt Nam đã có nhiều đổi mới, từ việc phân cấp thẩm quyền trong công tác tuyển dụng cho đến đổi mới các phương thức xem xét, sát hạch và thi tuyển. Việc thi tuyển công chức của Việt Nam những năm qua cũng được chú trọng nghiên cứu như xây dựng ngân hàng đề thi, ứng dụng công nghệ thông tin để đảm bảo thực hiện một cách triệt để hơn nữa nguyên tắc khách quan, công bằng và chất lượng trong thi tuyển công chức. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai những quy định mới của pháp luật về tuyển dụng công chức và qua quá trình kiểm tra tại các bộ, ngành và địa phương thì việc thi tuyển công chức của Việt Nam cần phải tiếp tục được nghiên cứu để hoàn thiện và đổi mới nhằm thực hiện tốt hơn nữa nguyên tắc khách quan, công bằng và đặc biệt là nâng cao chất lượng trong công tác tuyển dụng; bên cạnh đó, việc hoàn thiện phương thức tuyển dụng công chức sẽ góp phần phòng chống tiêu cực, tham nhũng trong công tác quản lý đội ngũ công chức của Việt Nam.

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn mong muốn trên cơ sở nghiên cứu, học tập kinh nghiệm không chỉ của Nhật Bản và của cả các nước trên thế giới sẽ xây dựng các phương án đổi mới công tác thi tuyển công chức ở Việt Nam để trình cấp có thẩm quyền xem xét, ban hành đảm bảo thực hiện tốt nhất các nguyên tắc trong thi tuyển góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Thứ trưởng cũng đề nghị các đại biểu tham dự Hội thảo tích cực trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm tuyển dụng công chức của Nhật Bản nhằm đóng góp những ý tưởng quý báu vào đổi mới phương thức tuyển dụng công chức ở Việt Nam trong thời gian tới.

Phát biểu tại Hội thảo, ông Kakioka Naoki, Phó Trưởng Đại diện Văn phòng JICA tại Việt Nam cho biết, thành phố Hải Phòng là một trong những địa phương rất tích cực trong việc triển khai các điểm mới trong thi tuyển công chức vì vậy JICA Việt Nam lựa chọn Hải Phòng làm địa điểm tổ chức Hội thảo ngày hôm nay. Hiện tại, Việt Nam đã tích cực triển khai công tác cải cách chế độ công vụ, công chức và trong đó thi tuyển là một trong những yếu tố quan trọng để có thể lựa chọn được nguồn công chức có chất lượng. Ông Kakioka Naoki đánh giá rất cao những nỗ lực của Việt Nam trong thời gian vừa qua; đồng thời mong muốn thông qua Hội thảo này và sự chia sẻ kinh nghiệm giữa các chuyên gia, các nhà quản lý Việt Nam và Nhật Bản sẽ giúp Bộ Nội vụ Việt Nam nghiên cứu, đánh giá và rút ra được những kinh nghiệm quý báu trong thi tuyển công chức của Nhật Bản để áp dụng vào Việt Nam. Ông Kakioka Naoki nhấn mạnh, để có được nguồn công chức có chất lượng thì cần có những cam kết dài hạn và phải có sự phối hợp trong nhiều lĩnh vực giữa các đơn vị đào tạo cũng như việc bố trí nguồn ngân sách đảm bảo lương, thu nhập cho công chức. Những công chức được lựa chọn qua các cuộc thi tuyển công bằng sẽ giúp đóng góp vào sự phát triển kinh tế và ổn định của Việt Nam cũng như góp phần cung cấp các dịch vụ công tốt hơn cho người dân.

Tại Hội thảo, các đại biểu đã được nghe bà Kikuchi Atsuko, Chủ tịch Hiệp hội phát triển nguồn nhân lực khu vực công Nhật Bản giới thiệu về công chức Nhật Bản và thi tuyển công chức; ông Wantanabe Mitsuaki, nguyên Vụ phó phụ trách thi tuyển, Vụ Nhân lực, Cơ quan Nhân sự Quốc giaNhật Bản trình bầy về đặc trưng của thi tuyển công chức, phương châm cơ bản, thiết kế kỳ thi, quy định các bước thi, nội dung các bài thituyển công chức tại Nhật Bản. Các chuyên gia Việt Nam đã trình bầy các tham luận tại Hội thảo về các nội dung: Thi tuyển công chức tại Việt Nam hiện nay; Thi tuyển công chức tại Thành phố Hà Nội và Nâng cao hiệu quả các khóa đào tạo về thi tuyển tại Nhật Bản.

Các đại biểu tham dự Hội thảo đã đặt ra nhiều câu hỏi,  trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm xuất phát từ thực tế hoạt động tổ chức công tác thi tuyển ở địa phương, đơn vị  mình. Nhiều mô hình, phương thức tổ chức thi tuyển được nêu lên để so sánh, đánh giá rút ra kinh nghiệm, qua đó góp phần nâng cao chất lượng thi tuyển theo tinh thần của cải cách chế độ công vụ, công chức và cải cách cách hành chính.

Hội thảo đã thành công tốt đẹp. Các đại biểu và chuyên gia Nhật Bản đánh giá cao kết quả Hội thảo và hy vọng trong thời gian tới Việt Nam và Nhật Bản tiếp tục có các hoạt động hợp tác, trao đổi kinh nghiệm về công tác thi tuyển công chức nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ công chức Việt Nam.