BỘ NỘI VỤ

Dự thảo Nghị định gồm 05 chương 21 điều.

Tại Chương I về những quy định chung, dự thảo đưa ra phạm vi điều chỉnh về nội dung, căn cứ, tiêu chí, trình tự, thủ tục, thẩm quyền đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm. Đối tượng điều chỉnh của dự thảo là cán bộ, công chức, viên chức công tác tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp. Dự thảo cũng quy định 05 nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức: (1) Phải đảm bảo đúng thẩm quyền: cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức đơn vị đánh giá. (2) Phải căn cứ vào chức trách nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ; làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực; trình độ của cán bộ, công chức, viên chức. (3) Phải đảm bảo khách quan, công bằng, công tâm, chính xác và không được tiến hành hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị. (4) Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cơ quan, tổ chức, đơn vị là một trong các cơ sở để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị. (5) Công chức, viên chức chưa đáp ứng hoặc chưa đảm đương được các nhiệm vụ tương xứng với chức danh, chức vụ đang giữ thì chỉ phân loại ở mức cao nhất là hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (đối với công chức) và hoàn thành nhiệm vụ (đối với viên chức). Cũng tại chương này, căn cứ, thời điểm đánh giá, phân loại và việc sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cũng được quy định rõ ràng.

Ở các chương tiếp theo, dự thảo đưa ra nội dung; thẩm quyền và trách nhiệm;  trình tự, thủ tục đánh giá và phân loại đối với từng đối tượng cụ thể là cán bộ, công chức và viên chức.

Dự thảo cũng ban hành kèm theo 01 Phụ lục gồm 03 Mẫu phiếu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

Xem toàn văn Dự thảo tại file đính kèm.