BỘ NỘI VỤ

Đoàn công tác của Bộ Nội vụ kiểm tra công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức. Ảnh minh họa: internet

Theo đó, UBND tỉnh chỉ đạo các cấp, các ngành có liên quan hoàn thiện bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính theo danh mục đã được Bộ Nội vụ phê duyệt để làm cơ sở thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nâng cao chất lượng thi tuyển công chức và thi nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh, thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyển, thi nâng ngạch công chức.

Tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn quy định; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã theo tiêu chí 18.1 về xây dựng nông thôn mới. Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ. Thực hiện đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Các giải pháp và nhiệm vụ chủ yếu thực hiện đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức năm 2016 trên địa bàn tỉnh bao gồm:

Hoàn thiện bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính theo danh mục đã được Bộ Nội vụ phê duyệt để làm cơ sở thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Các sở, ban, ngành tỉnh, UBND các huyện, thành phố trên cơ sở số biên chế được giao, chức năng, nhiệm vụ, danh mục vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu để hoàn chỉnh đề án vị trí việc làm. Căn cứ đề án vị trí việc làm được phê duyệt để thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, thành lập tổ thẩm định đề án vị trí việc làm của tỉnh để hướng dẫn, góp ý các sở, ban, ngành tỉnh, UBND các huyện, thành phố hoàn chỉnh đề án vị trí việc làm theo hướng khoa học, phù hợp với đặc điểm của từng cơ quan, đơn vị. Nâng cao chất lượng thi tuyển và thi nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh, thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyển, thi nâng ngạch công chức.

Triển khai kịp thời các quy định về tuyển dụng công chức. Xây dựng bộ câu hỏi và đáp án thi tuyển công chức đối với từng môn thi theo hướng gắn với yêu cầu về trình độ và năng lực của cơ quan, đơn vị cần tuyển dụng, thực hiện tốt các quy định, quy chế về tổ chức thi tuyển công chức, thi nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh; ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới phương thức thi tuyển và thi nâng ngạch công chức để đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài.

Tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn quy định, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã theo tiêu chí 18.1 về xây dựng nông thôn mới.

Rà soát, quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý; đào tạo chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức bổ trợ để đạt tiêu chuẩn vị trí đang đảm nhận, rà soát, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức xã, chú trọng chuyên ngành kinh tế phát triển cho cán bộ, công chức chủ chốt phụ trách kinh tế của xã, phấn đấu đạt tiêu chí 18.1 về nông thôn mới.

Tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ. Tiếp tục rà soát, thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng thuộc đối tượng tinh giản theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ, quán triệt đầy đủ, kịp thời các văn bản hướng dẫn của Trung ương về tinh giản biên chế, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đảm bảo đúng quy định của pháp luật.

Thực hiện đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Rà soát, sửa đổi bổ sung quy định về chức danh, số lượng và chế độ chính sách đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Thực hiện việc khoán kinh phí đối với chức danh không chuyên trách ở ấp, khu phố theo nguyên tắc: Người kiêm nhiều chức danh thì hưởng phụ cấp cao hơn, khắc phục việc tăng thêm số lượng các chức danh không chuyên trách.

Tất cả các sở, ban, ngành tỉnh, UBND các huyện, thành phố ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chỉ đạo, điều hành và phục vụ công tác chuyên môn của cơ quan, đơn vị. Các sở, ban, ngành tỉnh, UBND các huyện, thành phố thực hiện tốt Kế hoạch số 904/KH-UBND ngày 03/3/2016 của UBND tỉnh về ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước tỉnh Bến Tre năm 2016-2020, chú trọng triển khai thực hiện và đưa vào sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ công chức. Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu đội ngũ công chức, đưa chế độ báo cáo thống kê vào nền nếp.

Ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế của các cơ quan hành chính và đơn vi sự nghiêp công lâp, quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viển chức. Rà soát, đối chiếu với các quy định hiện hành, xây dựng quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế của các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở thống nhất của các cơ quan, đơn vị trong toàn tỉnh.

Nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ. Tiếp tục thực hiện chế độ trách nhiệm gắn với chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, tiếp tục triển khai thực hiện tốt Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc trong các cơ quan, đơn vị.