BỘ NỘI VỤ

 Bên cạnh đó, cán bộ luân chuyển đã tích cực tham gia xây dựng tốt các mối quan hệ công tác giữa các ngành, bám sát cơ sở, nắm bắt được tình hình, tham mưu, đề xuất củng cố cơ sở đảng, phát triển đảng viên, đào tạo cán bộ cho cơ sở. 
   Hiện Long An đang đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, các ngành và tạo thành nề nếp, thường xuyên trong công tác cán bộ; kết hợp tăng cường luân chuyển cán bộ với điều động, điều chỉnh, bố trí cán bộ một cách hợp lý.
   Thực hiện luân chuyển cán bộ từ trên xuống, từ dưới lên và luân chuyển ngang; việc điều động, luân chuyển cán bộ phải cụ thể, rõ ràng, có kế hoạch chặt chẽ, chủ động.
   Cán bộ luân chuyển là những cán bộ trong quy hoạch; đồng thời, thực hiện thí điểm việc đưa cán bộ mới tuyển từ các ngành tỉnh, huyện, thị về cơ sở công tác để bổ sung kiến thức thực tế, thử nghiệm kiến thức, năng lực của cán bộ, tích lũy kinh nghiệm và tăng cường cán bộ cho cơ sở. Thực hiện thí điểm mô hình Bí thư, Chủ tịch UBND huyện không phải là người địa phương và thực hiện thí điểm Chánh án Tòa án nhân dân, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân, Chánh Thanh tra cấp huyện, Công an, Tài chính không phải là người địa phương.
   Long An đã thực hiện luân chuyển 223 cán bộ ở các sở, ngành, địa phương; trong đó các sở, ngành 133 cán bộ; huyện, thành phố 90 cán bộ. Số cán bộ chủ chốt cấp tỉnh đạt trình độ cao cấp chính trị 97%, 95% đại học chuyên môn trở lên; cấp huyện có 95% cán bộ có trình độ cao cấp chính trị và cấp xã đạt 93% có trình độ trung cấp chính trị./.