BỘ NỘI VỤ

Sinh viên khoa Cử nhân tài năng Đại học Quốc gia Hà Nội học tập nghiên cứu tại phòng thí nghiệm của trường. Ảnh: Hồng Vĩnh

  Đó là nguồn để lựa chọn người có đủ năng lực, phẩm chất bổ sung vào đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở đến cấp trung ương khi kết thúc dự án thí điểm tuyển chọn đào tạo, quy hoạch và sử dụng 1.000 công chức trẻ tại xã, phường và thị trấn.
   Nguồn lãnh đạo trẻ
  Cơ quan soạn thảo dự án là Ban Tổ chức T.Ư Đoàn và được thực hiện dựa trên kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại buổi làm việc với Ban Bí thư T.Ư Đoàn tháng 3/2007.
   Trưởng Ban Tổ chức T.Ư Đoàn Dương Văn An cho biết, dự án đang trong quá trình xây dựng và tiếp thu ý kiến đóng góp của các cơ quan có liên quan. Dự án sẽ tuyển chọn 1.000 sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng hệ chính quy đưa về các địa phương công tác trong thời gian năm năm (gọi chung là công chức trẻ); lựa chọn những người có đủ năng lực, phẩm chất bổ sung vào đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở và các cấp trên từ huyện đến trung ương sau khi kết thúc dự án.
    Đối tượng tuyển chọn từ 600 - 700 người tốt nghiệp đại học và từ 300 - 400 người tốt nghiệp cao đẳng. Dự kiến dự án được triển khai thí điểm tại 10 tỉnh ở các vùng, miền; công chức trẻ tham gia dự án công tác trực tiếp tại cấp xã, phường, thị trấn.
   Công chức trẻ tham gia dự án phải đảm bảo đầy đủ các tiêu chuẩn chung của cán bộ công chức được quy định tại Pháp lệnh Cán bộ Công chức, tuổi không quá 25, ưu tiên người dưới 23 tuổi.
   Công chức trẻ tham gia dự án được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách của nhà nước đối với cán bộ công chức; được phân công nhiệm vụ chuyên môn theo các chức danh công chức cấp xã, phường, thị trấn do Chính phủ quy định. Dự kiến, sáu tháng một lần, công chức được đánh giá, nhận xét. Nếu đủ năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức, sức khỏe, sẽ được bổ nhiệm hoặc quy hoạch giữ các chức danh trong bộ máy Đảng, chính quyền và đoàn thể.
   Công chức trẻ sau khi được tuyển chọn tham gia dự án sẽ được đào tạo bổ sung kiến thức cơ bản về quản lý nhà nước ở cơ sở; đào tạo phương pháp và nghiệp vụ theo chuyên môn công tác được phân công; được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị.
   Dự kiến, sau quá trình công tác 3-5 năm, sẽ tiếp tục được bố trí, điều động đến các cơ quan phù hợp (cấp huyện, tỉnh, trung ương). Những người xuất sắc về năng lực lãnh đạo, quản lý, phẩm chất đạo đức sẽ được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý từ cấp cơ sở cho đến cấp trên cơ sở.
   Yêu cầu số một
  Tại hội thảo tư vấn đóng góp ý kiến cho dự án do Liên hiệp các Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam, T.Ư Đoàn phối hợp tổ chức ngày 20/2 tại Hà Nội, các nhà khoa học cho rằng cần phải tổ chức khảo sát thực tế cặn kẽ cho dự án.
   Ông Bùi Xuân Tuấn - Vụ Tổ chức Điều lệ (Ban Tổ chức T.Ư Đảng) nhấn mạnh: “Để thực hiện được dự án này, phải tiến hành khảo sát nhu cầu về cán bộ ở địa phương có thiếu hay không, thiếu những cán bộ lĩnh vực gì thì mới cung cấp nguồn công chức trẻ. Tuy nhiên phải thống nhất hội đồng tuyển chọn đầu vào và đầu ra thật chặt chẽ giữa trung ương và cơ sở để tránh tình trạng bố trí và sử dụng sai người”.
  Các chuyên gia cho rằng để có bước đột phá trong đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ, dự án thí điểm không lệ thuộc vào Luật Cán bộ Công chức được Quốc hội thông qua và có hiệu lực vào tháng 1/2010.
  Một đại biểu của Hội Thống kê Việt Nam góp ý, phải mạnh dạn thí điểm đưa công chức trẻ về tất cả các vùng miền khác nhau thì mới đưa ra kết luận khi hoàn thành dự án. Hiện dự án vẫn chưa đưa ra cụ thể sinh viên tốt nghiệp những trường đại học nào và những chức danh, công việc cụ thể của công chức trẻ nên rất khó thực hiện.