BỘ NỘI VỤ

 1.      Tên nước:

        Việt nam

        Tăng cường năng lực quản lý nhân sự trong công vụ

        Dự án “Tăng cường năng lực quản lý nhân sự trong công vụ” do Sida- Thuỵ điển tài trợ hỗ trợ Bộ Nội vụ (trước đây là Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ) trong phát triển chính sách nhân sự và hệ thống thông tin quản lý công chức. Đây là dự án lớn đầu tiên ở cấp trung ương Bộ nội vụ thành công và hữu ích không chỉ cho Bộ nội vụ mà còn thiết thực cho các tỉnh/thành phố. Đối tượng hưởng lợi của dự án không chỉ là các cán bộ công chức chuyên môn ở Bộ nội vụ mà cả công chức làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự ở Ban Tổ chức chính quyền các tỉnh/thành phố, Vụ tổ chức cán bộ các Bộ, ngành trên toàn quốc. Năng lực quản lý nhân sự được nâng cao thông qua hệ thống quản lý và các chính sách nhân sự mới, sửa đổi đã được xây dựng và thực hiện. 2 giai đoạn của Dự án đã kết thúc và hiện đang trong giai đoạn mở rộng (2 năm 2002 - 2003) với mục đích củng cố, đảm bảo sự tiếp tục và lâu bền của các kết quả đạt đuợc từ 2 giai đoạn trước; và có thời gian để xây dựng một chương trình hỗ trợ CCHC toàn diện hơn theo Chương trình tổng thể CCHC. Các lĩnh vực chính của dự án:

-         Chính sách nhân sự

-         Tổ chức và Phương pháp cho công tác biên chế và nhân sự

-         Hệ thống quản lý đào tạo trong công vụ

-         Hệ thống thông tin quản lý nhân sự (PMIS)

 4.      Mục tiêu:

        Duy trì, củng cố và phát triển các kết quả của giai đoạn I & II của Dự án. Lồng ghép hoạt động với các yêu cầu của chương trình tổng thể về CCHC, giai đoạn 2001- 2005 về cải tiến, nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công chức.

-         Pháp lệnh CBCC được sửa đổi theo chủ trương, chính sách mới về Phát triển Nguồn Nhân lực trong Chương trình CCHC

-         Các kỹ thuật về Tổ chức&Phương pháp được áp dụng thử nghiệm ở các Ban TCCQ/Vụ TCCB lựa chọn; Cuốn sổ tay về phương pháp quản lý nhân sự cho các Ban TCCQ/Vụ TCCB được xây dựng

-         Khung pháp lý cho đào tạo công vụ bao gồm đào tạo tiền công vụ được xây dựng; khoá học về quản lý đào tạo và cuốn sổ tay cho cán bộ làm công tác quản lý đào tạo được lồng ghép vào các chương trình đào tạo thường xuyên; và

-         Hệ thống thông tin quản lý nhân sự PMIS được nâng cấp và mở rộng đến các đơn vị mới.

-         Hỗ trợ xây dựng các dự thảo Nghị định và các văn bản QPPL khác thực hiện Pháp lệnh CBCC

-         Lựa chọn các tỉnh/thành phố để thực hiện áp dụng thí điểm kỹ thuật Tổ chức & Phương pháp trong công tác biên chế, nhân sự, sắp xếp lại tổ chức, phân cấp và tinh giản biên chế

-         Thực hiện các khoá học về quản lý đào tạo ở quy mô lớn hơn cho các cán bộ làm công tác quản lý đào tạo của các Bộ/ngành và Tỉnh/thành phố.

-         Hoàn chỉnh tài liệu khoá học và Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng CBCC và phát cho tất cả mọi người quan tâm.

-         Xây dựng tài liệu Hướng dẫn chính thức sử dụng và quản lý hệ thống PMIS và trình Bộ nội vụ phê duyệt

-         Thực hiện nâng cấp và bổ sung chức năng PMIS theo yêu cầu (Ví dụ: yêu cầu của cải cách lương, bổ sung phần thông tin cán bộ cơ sở...)

-         Thực hiện đào tạo ban đầu và nâng cao cho người sử dụng và quản trị hệ thống; duy trì tư vấn và sự hỗ trợ kỹ thuật cho các đơn vị.

-         Kinh phí của Chính phủ: 273.000 USD

-         Kinh phí của Sida: 9,967,788 SEK (khoảng 1,000,000 USD)

Dự án đang được thực hiện đúng theo tiến độ.