Theo báo cáo tình hình thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ của tỉnh Bắc Ninh, tỉnh đã tuyển dụng được 10 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Phương hướng của Bộ Quốc phòng là chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng sau khi tuyển dụng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ để nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ; tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để cán bộ yên tâm, gắn bó, phát huy tài năng, trí tuệ, theo vị trí, việc làm.

Theo Bộ Ngoại giao, nền kinh tế thị trường mở ra nhiều cơ hội lựa chọn về việc làm, mức lương, chính sách đãi ngộ ngày càng cao, nhất là từ khu vực kinh tế tư nhân, các tổ chức quốc tế... đã thúc đẩy cạnh tranh và tạo sức ép lớn cho khu vực công nói chung và Bộ Ngoại giao nói riêng trong công tác thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sẳc, cán bộ khoa học trẻ.

Báo cáo tình hình triển khai thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, UBND tỉnh Kon Tum cho biết, các cơ quan, đơn vị đã chủ động rà soát, phát hiện sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ nhưng đến nay, chưa thu hút và tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP.

Qua 02 năm triển khai tuyển dụng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, toàn tỉnh Long An đã tuyển dụng được 02 công chức thuộc đối tượng theo quy định.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bắc Kạn đề xuất xây dựng các tiêu chí tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ cả về trình độ đào tạo, về phẩm chất đạo đức, có cống hiến được công nhận. Các tiêu chí này cần có cả chỉ tiêu định lượng và định tính để đánh giá và lựa chọn.

Theo kế hoạch tuyển dụng công chức của UBND tỉnh, năm 2021, Tây Ninh tuyển dụng 129 chỉ tiêu, trong đó khối các cơ quan hành chính nhà nước 81 chỉ tiêu ngạch chuyên viên và khối Đảng, đoàn thể 48 chỉ tiêu ngạch chuyên viên.

Ngày 23-10, Bộ Tài chính đã công bố quyết định tuyển dụng công chức năm 2018 theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 5-12-2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. 

Vai trò của tầng lớp trí thức trẻ được đánh giá là một trong những yếu tố mang tính quyết định đến sự tồn vong hay thịnh suy của một quốc gia. Nhiều nước trên thế giới không ngừng nỗ lực trong việc củng cố, phát huy tiềm năng của trí thức trẻ thông qua nhiều cơ chế, chính sách thiết thực, hiệu quả để thu hút, trọng dụng đội ngũ này vào nền công vụ, tạo lợi thế cạnh tranh trên trường quốc tế. Không nằm ngoài xu thế đó, thời gian qua, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách “trải thảm đỏ” với nhóm đối tượng này; song, việc triển khai thực hiện còn chậm và nhiều bất cập. Chính vì vậy, thông qua tham khảo kinh nghiệm một số quốc gia trên thế giới để làm cơ sở hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút, tuyển chọn, trọng dụng trí thức trẻ vào nền công vụ ở nước ta là điều cần thiết.

UBND tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Kế hoạch số 518/KH-UBND về việc thi tuyển công chức năm 2021.