Các tân thạc sĩ của trường Đại học Thủ Dầu Một (Bình Dương). Nguồn: cand.com.vn
Duy trì tỷ lệ thu hút nhân tài vào làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương không dưới 20%
Theo Kế hoạch, mục tiêu chung nhằm xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp mạnh, đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài (cả trong và ngoài nước) đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như: khoa học và công nghệ; giáo dục và đào tạo; văn hóa; khoa học xã hội; y tế; thông tin và truyền thông; chuyển đổi số;… Qua đso, góp phần thực hiện có hiệu quả khâu đột phá về nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh đáp ứng yêu cầu của một trung tâm sản xuất và dịch vụ thông minh, trung tâm khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, có năng suất lao động cao có đủ năng lực làm chủ và áp dụng công nghệ hiện đại trong tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội của một đô thị thông minh của vùng và cả nước theo Chương trình số 19-CTr/TU ngày 31/5/2021 của Tỉnh ủy Bình Dương.
Phấn đấu đạt mục tiêu đến năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc trong cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới; phấn đấu tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học và công nghệ đạt 30% vào năm 2025.
Đến năm 2030, định hướng đến năm 2050, duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương của tỉnh không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hàng năm; phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học và công nghệ đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
Nhiệm vụ và giải pháp
Thứ nhất, đổi mới tư duy, nâng cao trách nhiệm trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Thứ hai, xây dựng và hoàn thiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Thứ ba, khuyến khích và phát hiện, tiến cử nhân tài.
Thứ tư, nâng cao chất lượng, tạo đột phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài.
Thứ năm, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp trong việc phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài.
Thứ sáu, tăng cường hợp tác, giao lưu, hội nhập quốc tế về nhân tài.
Thứ bảy, xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp; môi trường sống văn minh, hiện đại.
Thứ tám, đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân tài.
Thứ chín, khuyến khích tổ chức, cá nhân và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện chính sách nhân tài và xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm chính sách nhân tài.
Thứ mười, thu hút, sử dụng có hiệu quả nguồn lực đầu tư cho thu hút và trọng dụng nhân tài.
Thứ mười một, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên trong việc tập hợp, vận động nhân tài ở trong nước và ở nước ngoài tham gia xây dựng tỉnh Bình Dương; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và phản ánh các đề xuất, kiến nghị của nhân tài là người Bình Dương ở trong và ngoài tỉnh đối với các cơ quan có thẩm quyền; đồng thời tham gia xây dựng các chủ trương, chính sách thu hút, phát huy nguồn lực nhân tài phù hợp với sự phát triển của tỉnh và đất nước.
Xây dựng đề án thiết lập và phát triển mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài tỉnh
Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương giao Sở Nội vụ rà soát, nghiên cứu tham mưu các quy định về chính sách, chế độ thu hút, trọng dụng nhân tài theo quy định. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan xác định ngành, lĩnh vực tham mưu thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trên địa bàn tỉnh.
Phối hợp vơi scác sở, ban, ngành tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân tài. Tham mưu tuyên dương, khen thưởng tổ chức, cá nhân có thành tích trong tiến cử, thu hút, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài; khen thưởng, tôn vinh nhân tài.
Giao Sở Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu, đề xuất các giải pháp cụ thể nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục. Xây dựng chương trình, kế hoạch phát hiện, bồi dưỡng nhân tài từ các nhóm đối tượng: Học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo để tạo nguồn cán bộ sau này cho tỉnh Bình Dương; chuyên gia đầu ngành, người có học hàm, học vị trong các lĩnh vực tỉnh có nhu cầu, có công trình nghiên cứu khoa học được công nhận và ứng dụng đem lại hiệu quả trong thực tiễn.
Giao Sở Khoa học và Công nghệ rà soát, tham mưu thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng, đào tạo, bồi dưỡng nhân tài hoạt động khoa học và công nghệ. Phối hợp với các sở, ban, ngành, cơ quan, địa phương, đơn vị có liên quan, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương xây dựng đề án thiết lập và phát triển mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài tỉnh. Rà soát và tham mưu triển khai thực hiện chính sách ưu đãi về vốn, thuế và các ưu đãi đối với nhân tài hoạt động trong lĩnh vực khoa học và công nghệ.