Đây là mục tiêu được Ủy ban nhân dân tỉnh Trà Vinh đặt ra trong Kế hoạch số 62/KH-UBND ngày 18/6/2024 thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Trà Vinh.
Theo đó, mục tiêu chung của Kế hoạch là xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp để thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn 2050 theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ; trong đó, tập trung vào các ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm, mũi nhọn của tỉnh như: Nông nghiệp công nghệ cao, khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo, y tế,… và một số ngành, lĩnh vực yêu cầu đội ngũ cán bộ có trình độ, đủ năng lực để tham mưu, tư vấn cho lãnh đạo tỉnh giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển tỉnh Trà Vinh là tỉnh phát triển trong nhóm đầu của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long trước năm 2030 và các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển đất nước đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050. Đồng thời, thực hiện nhiệm vụ trọng tâm về phát triển nguồn nhân lực theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Chương trình số 11-CTr/TU ngày 26/3/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030.
Về mục tiêu cụ thể đến năm 2025, trên cơ sở quy định của pháp luật và khung chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của Trung ương, tỉnh ban hành chính sách thu hút, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030.
Thực hiện đồn bộ, có hiệu quả các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài với các chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn, góp phần thực hiện khâu đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững về ứng dụng, đổi mới sáng tạo về khoa học, công nghệ trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước tỉnh Trà Vinh thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh đạt 10% trở lên so với tổng số tuyển dụng mới.
Mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến năm 2050, duy trì tỷ lệ nhân tài được thu hút vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm.
Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận theo quy định) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lsy của tỉnh; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
10 nhiệm vụ, giải pháp đặt ra
Để thực hiện các mục tiêu cụ thể trong Kế hoạch, Ủy ban nhân dân tỉnh Trà Vinh đặt ra 10 nhiệm vụ, giải pháp cụ thể:
Thứ nhất, tuyên truyền, quán triệt, nâng cao trách nhiệm trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố tổ chức tuyên truyền, quán triệt thực hiện Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về thu hút, trọng dụng nhân tài, các văn bản liên quan và Kế hoạch này.
Nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người đứng đầu các cấp, các ngành, của cán bộ, công chức, viên chức trong tỉnh về vị trí, vai trò, cống hiến và đóng góp to lớn của nhân tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển ngành, lĩnh vực, đơn vị, địa phương. Việc triển khai, kết quả thực hiện mục tiêu của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài là một trong các nội dung đánh gái đối với cơ quan, đơn vị, địa phương.
Thứ hai, rà soát, nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện các quy định liên quan đến việc thực hiện chính sách về thu hút, trọng dụng nhân tài bảo đảm đúng quy định pháp luật hiện hành và phù hợp với tình hình thực tiễn của tỉnh.
Thứ ba, khuyến khích, phát hiện, tiến cử nhân tài. Việc phát hiện, tìm kiếm nhân tài nhằm phát hiện người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực, có khát vọng cống hiến vì sự phát triển chung của tỉnh, hết lòng phụng sự Nhân dân, có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiện đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển ở các ngành, lĩnh vực như: Nông nghiệp công nghệ cao, khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo, y tế và ngành, lĩnh vực khác theo nhu cầu, định hướng phát triển của tỉnh; tập trung vào các nhóm đối tượng sau:
Một là, học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo.
Hai là, những người có học vị, học hàm thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư, có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn.
Ba là, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại cơ quan, đơn vị có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ.
Bốn là, những người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác kể cả trong và ngoài nước.
Khuyến khích, đề cao trách nhiệm của người giới thiệu, tiến cử nhân tài. Tăng cường phối hợp, hợp tác với các Viện, Trường, các cơ sở giáo dục đào tạo trong và ngoài tỉnh để phát hiện, thu hút nhân tài.
Thứ tư, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp để thực hiện hiệu quả việc phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài trong từng cơ quan, đơn vị. Thực hiện nghiêm các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm, bảo đảm khoa học, chặt chẽ, thống nhất để làm cơ sở bố trí đúng người, đúng việc và trọng dụng nhân tài.
Thứ năm, đào tạo, bồi dưỡng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực, tập trung vào các ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm, mũi nhọn của tỉnh. Tập trung triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong các ngành, lĩnh vực theo quy định của Bộ, ngành Trung ương; bảo đảm phát triển tối đa năng lực, phát triển năng khiếu chuyên biệt, năng lực nổi bật của nhân tài.
Thứ sáu, phát huy dân chủ, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, người giới thiệu, tiến cử nhân tài; chú trọng nguyên tắc công khai, minh bạch trong tiến cử, tự tiến cử, lựa chọn, công nhận nhân tài. Bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất giữa các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, tiến cử và thực hiện chính sách đối với nhân tài.
Thứ bảy, thực hiện nghiêm quy định về đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở. Xây dựng môi trường làm vịêc đoàn kết, công bằng, dân chủ, thân thiện, nhân văn; khuyến khích đổi mới, sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt; phát huy sức mạnh tập thể cùng với năng lực sáng tạo của nhân tài. Kịp thời biểu dương, khen thưởng nhằm tôn vinh nhân tài.
Thứ tám, thu hút, sử dụng có hiệu quả nguồn lực đầu tư cho thu hút và trọng dụng nhân tài. Bố trí nguồn lực phù hợp với kế hoạch, chương trình; triển khai có hiệu quả các chính sách đột phá, vượt trội để thu hút, trọng dụng nhân tài, bảo đảm tính khả thi, bền vững.
Thứ chín, tiếp tục đẩy mạnh công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hiện có hiệu quả kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các vi phạm trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Thứ mười, phát huy vai trò của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh, các tổ chức xã hội trong việc tập hợp, vận động nhân tài; kịp thời nắm tâm tư, nguyện vọng và phản ánh, kiến nghị, đề xuất cảu nhân tài; tham gia xây dựng các chủ trương, cơ chế, chính sách thu hút, phát huy nguồn lực nhân tài phù hợp với sự phát triển của tỉnh.
Thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp thu hút, trọng dụng nhân tài trên tất cả các lĩnh vự
Ủy ban nhân dân tỉnh Trà Vinh yêu cầu quán triệt và thực hiện đúng, đầy đủ, hiệu quả chủ trương, định hướng của Đảng về nhân tài; thực hiện nghiêm quy định, chính sách của Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài.
Việc thực hiện Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về thu hút, trọng dụng nhân tài phải gắn với yêu cầu thực hiện các chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; phát triển văn hóa, giáo dục, y tế và các đề án, chiến lược có liên quan.
Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài được thực hiện qua đánh giá, tiến cử, tự tiến cử, gắn với thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch; tuân thủ đúng chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp thu hút, trọng dụng nhân tài trên tất cả các lĩnh vực, trong đó, tập trung ưu tiên các ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm, mũi nhọn, các khâu đột phá nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của tỉnh. Huy động mọi nguồn lực cho chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, tạo điều kiện, môi trường làm việc, bố trí, sử dụng, đãi ngộ nhân tài.