Đây là kết quả được Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụ báo cáo trong Báo cáo số 112-BC/BCSĐ ngày 15/11/2022 về kết quả triển khai thực hiện Kết luận số 86-KL/TW ngày 24/01/2014 của Bộ Chính trị về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Đây là một trong 3 nội dung được Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụ kiến nghị, đề xuất đối với Ban Cán sự đảng Chính phủ trong Báo cáo số 112-BC/BCSĐ ngày 15/11/2022 kết quả triển khai thực hiện Kết luận số 86-KL/TW ngày 24/01/2014 của Bộ Chính trị về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Đây là chỉ tiêu mà Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc đề ra trong Kế hoạch số 284/KH-UBND ngày 21/11/2022 xét tuyển công chức các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ (lần 2).

Cao Bằng là tỉnh miền núi biên giới phía Bắc, có 10 đơn vị hành chính cấp huyện, 161 đơn vị hành chính cấp xã. Triển khai thực hiện Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg ngày 27/4/2009 của Thủ tướng Chính phủ “về chính sách luân chuyển, tăng cường cán bộ chủ chốt cho các xã thuộc 61 huyện nghèo và chính sách ưu đãi, khuyến khích thu hút trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật về tham gia tổ công tác tại các xã thuộc 61 huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27/12/2008 của Chính phủ”, tỉnh Cao Bằng đã luân chuyển được 33 cán bộ, công chức về các xã nghèo giữ chức vụ Bí thư, Phó Bí thư và Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND; tuyển chọn được 178 trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật về tham gia tổ công tác tại các xã nghèo.

Chủ tịch Lê Duy Thành cho biết, thời gian tới, tỉnh Vĩnh Phúc tiếp tục có các cơ chế, chính sách để thu hút nhân tài về làm việc.

Tại buổi Tọa đàm “Thủ khoa xuất sắc đề xuất, hiến kế trong việc thu hút, sử dụng nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao phục vụ xây dựng và phát triển Thủ đô” do UBND TP Hà Nội tổ chức mới đây, từ thực tiễn của bản thân, nhiều đại biểu từng là thủ khoa xuất sắc đang làm việc trong các cơ quan nhà nước đã tâm huyết bày tỏ: Lương và các chế độ đãi ngộ là rất quan trọng, nhưng môi trường làm việc mới là yếu tố quyết định để thu hút và giữ chân người tài.

Khuyến khích cán bộ từ chức khi có khuyết điểm; kịp thời thay thế cán bộ bị kỷ luật, cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.

Ông Lee Jong Wook, Giám đốc Trung tâm Phát triển giải pháp về linh kiện xe hơi của Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam tại Đà Nẵng, cho rằng thành phố cần có chính sách thu hút nhân tài, chỉ riêng môi trường và cơ sở hạ tầng thì không đủ sức hấp dẫn mà cần để họ hiểu được nơi dừng chân và nơi ở lại khác nhau như thế nào.

Từng là một trung tâm hàng đầu khu vực và thế giới về đổi mới, sáng tạo và công nghệ, Singapore đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng, đặc biệt là nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao.

Nghị định 116 của Chính phủ là giải pháp thiết thực nhằm chăm lo đội ngũ giáo viên tương lai, góp phần tăng sức hút cho ngành Sư phạm.