Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Theo đó, mục tiêu chung của Kế hoạch nhằm triển khai và thực hiện có hiệu quả Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, tập trung các ngành, lĩnh vực then chốt như: kinh tế, pháp luật, khoa học công nghệ, công nghiệp ứng dụng công nghệ cao và công nghệ thông tin, công nghiệp chế biến, nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, y tế chuyên sâu, logistics và lĩnh vực khác theo nhu cầu, định hướng phát triển của thành phố.
Tạo bước chuyển biến trong việc huy động có hiệu quả nguồn nhân lực cho những ngành, lĩnh vực đặc thù, phù hợp sự phát triển của thành phố, góp phần tạo nguồn chuyên gia, trí thức, người có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao để ứng dụng và chuyển giao công nghệ; tham mưu, tư vấn cho thành phố giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển TP. Cần Thơ nói riêng và đất nước nói chung đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050; đồng thời, thực hiện khâu đột phá phát triển nguồn nhân lực theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 29/12/2021 của Thành ủy về “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, giai đoạn 2021 - 2025 và những năm tiếp theo”.
Mục tiêu đến năm 2025, căn cứ trên khung chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của Chính phủ, Ủy ban nhân dân thành phố trình Hội đồng nhân dân thành phố ban hành chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài về công tác, hợp tác tại các cơ quan của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập cấp thành phố, các quận, huyện thuộc thẩm quyền quản lý của TP. Cần Thơ (sau đây viết tắt là cơ quan, tổ chức, đơn vị). Phấn đấu, đến năm 2025 thu hút nhân tài, người có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về công tác, hợp tác vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thành phố khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới.
Thực hiện có hiệu quả chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn, chính sách trọng dụng nhân tài góp phần thực hiện khâu đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững về ứng dụng, đổi mới sáng tạo về khoa học, công nghệ trong phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
Mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến năm 2050, duy trì tỷ lệ người được thu hút vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị công lập cấp thành phố, quận, huyện thuộc thẩm quyền quản lý của thành phố không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm;
Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị công lập cấp thành phố, quận, huyện thuộc thẩm quyền quản lý của thành phố; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
Kế hoạch yêu cầu, quán triệt và thực hiện đầy đủ, hiệu quả chủ trương, định hướng của Đảng, Nhà nước về nhân tài, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài; Gắn kết chặt chẽ và triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp thu hút, trọng dụng nhân tài với việc khai thác và sử dụng nhân tài trên các lĩnh vực, ưu tiên tập trung vào các ngành, lĩnh vực mà thành phố có nhu cầu, định hướng phát triển; Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trên cơ sở phát huy tính dân chủ, chú trọng nguyên tắc công khai, minh bạch, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, người giới thiệu, tiến cử nhân tài.