Ban Tổ chức Tỉnh ủy Quảng Ngãi vừa có Công văn 1564 - CV/BTCTU gửi các cơ quan, tổ chức, đơn vị trên địa bàn tỉnh về việc xây dựng kế hoạch về nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức hàng năm.
Theo đó, để thực hiện đúng Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 và Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng công chức, viên chức, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề nghị các cơ quan, đơn vị căn cứ Đề án thực hiện thí điểm bố trí, sử dụng, tuyển dụng và quản lý công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt, tiến hành xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức gửi về Ban Tổ chức Tỉnh ủy trước ngày 30/11 hàng năm. (Riêng năm 2022, gửi trước ngày 30/11/2021).
Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề nghị các cơ quan, tổ chức, đơn vị nêu rõ tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao và biên chế chưa sử dụng của cơ quan, đơn vị; số công chức, viên chức cần tuyển dụng ở từng vị trí việc làm; đối tượng, điều kiện, hình thức tuyển dụng.
Đặc biệt, phải ưu tiên xét tuyển nguồn nhân lực chất lượng cao theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ (có văn bản đăng ký gửi về Ban Tổ chức Tỉnh ủy trước ngày 01/3 hằng năm để tổng hợp báo cáo Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy); xét tuyển công chức, viên chức từ đội ngũ cán bộ, công chức trưởng thành từ cấp cơ sở, bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
Theo quy định, cơ quan, đơn vị không gửi kế hoạch đăng ký tuyển dụng hằng năm về Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) được xem không có nhu cầu tuyển dụng và không đưa vào kế hoạch tuyển dụng của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Nguồn: https://www.quangngai.dcs.vn/