Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bắc Kạn, triển khai thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu đáp ứng với yêu cầu giai đoạn 2016-2020, trong đó đưa ra giải pháp xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút bảo đảm đủ mạnh, hấp dẫn để thu hút cán bộ khoa học, kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao, sinh viên giỏi về làm việc tại Bắc Kạn. Đồng thời, UBND tỉnh đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP và yêu cầu các cơ quan, đơn vị tổ chức quán triệt, phổ biến, tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong việc thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên, tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã hướng dẫn các cơ quan, đơn vị địa phương thuộc khối đảng, đoàn thể tỉnh căn cứ vị trí việc làm và nhu cầu công việc rà soát, đánh giá tình hình sử dụng biên chế, xác định danh mục vị trí việc làm cần thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sức, cán bộ khoa học trẻ vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, báo cáo Thường trực Tỉnh ủy làm cơ sở thực hiện tuyển dụng các đối tượng và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào làm việc tại khối đảng, đoàn thể.
Từ năm 2017 đến nay, tỉnh Bắc Kạn tổ chức thi tuyển công chức chung toàn tỉnh; có 05 trường hợp tuổi dưới 30, có trình độ thạc sĩ đăng ký tham gia dự tuyển công chức khối đảng, đoàn thể tỉnh, kết quả có 01 trường hợp được tuyển dụng.
Trường hợp được tuyển dụng được thực hiện chế độ tập sự, chính sách tiền lương theo quy định pháp luật hiện hành, được đảm bảo điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị để thực hiện nhiệm vụ được giao; phát huy tốt trình độ, năng lực của cá nhân, tiếp cận nhanh với công việc, có triển vọng phát triển trong tương lai.
Tuy nhiên, môi trường làm việc để phát huy khả năng của cá nhân được tuyển dụng chưa được quan tâm. Việc theo dõi, đánh giá và quản lý sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ cũng chưa được chú trọng và quan tâm đúng mức.
Bên cạnh đó, chính sách đãi ngộ về vật chất còn thấp so với mặt bằng xã hội, thiếu cơ sở pháp lý để triển khai thực hiện. Chưa thực hiện được việc hỗ trợ một làn, hỗ trợ hàng tháng một cách thỏa đáng. Chính sách tuyển dụng nhân tài nặng về bằng cấp, thiếu kiến thức và kỹ năng giải quyết công việc chuyên môn. số lượng tuyển dụng còn ít so với nhu cầu. Việc xác định nhu cầu nhân sự dù đã trên cơ sở nhu cầu của vị trí việc làm nhưng còn mang nhiều cảm tính. Chưa gắn công tác giáo dục, đào tạo với nhu cầu tuyển dụng của đon vị, địa phương…
Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bắc Kạn, nguyên nhân của những hạn chế trên đó là chính sách thu hút, sử dụng sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thiếu tính đồng bộ, mới tính đến việc thu hút chưa chú trọng đến việc tạo cơ chế, tạo môi trường để người tài phát huy được năng lực. Tiền lương trả cho cán bộ được thu hút về vẫn nằm trong hệ thống thang, bảng lương chung đối với công chức, viên chức. Nguồn lực vật chất ưu đãi dành cho người tài nhìn chung còn thiếu, nhất là đối với các tỉnh miền núi còn nhiều khó khăn.
Cùng với đó, chưa có sự gắn kết giữa cơ sở giáo dục và cơ quan tuyển dụng. Sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thường có tâm lý thích làm việc trong khu vực tư nhân, doanh nghiệp hoặc tại các thành phố lớn.
Do đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bắc Kạn đề nghị các cơ quan, đơn vị, tổ chức cần quan tâm tạo điều kiện về cơ sở vật chất, môi trường làm việc và có chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Lương được trả theo hiệu quả công việc. Việc bổ nhiệm chức danh, chức vụ cao hơn, tạo điều kiện thăng tiến trong công việc cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ dựa trên tài năng, cống hiến, phẩm chất đạo đức chứ không dựa trên thâm niên hay tuổi tác.
Đề xuất Nhà nước cần xây dựng các tiêu chí tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ cả về trình độ đào tạo, về phẩm chất đạo đức, có cống hiển được công nhận. Các tiêu chí này cần có cả chỉ tiêu định lượng và định tính để đánh giá và lựa chọn. Đồng thời, thực hiện đồng bộ. có hệ thống việc xây dựng quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án phát triển cán bộ khoa học trẻ, vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị; tăng cường các nguồn lực đế phát triển sinh viên, cán bộ trẻ...
Thanh Tuấn