Ngày 07 tháng 10 năm 2024, Cục Thi hành án dân sự thành phố Hà Nội đã tổ chức Lễ trao các Quyết định tuyển dụng công chức. Tham dự buổi lễ có đồng chí Phạm Văn Dũng – Bí thư Đảng ủy, Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự thành phố Hà Nội; đồng chí Lê Quang Chuyển – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ; các đồng chí Trưởng phòng chuyên môn thuộc Cục, Lãnh đạo các Chi cục Thi hành án dân sự nơi có công chức trúng tuyển và các công chức được trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng công chức vào các cơ quan Thi hành án dân sự thành phố Hà Nội năm 2024.

Thu hút, trọng dụng nhân tài là nội dung quan trọng được Đảng đặt ra qua nhiều nhiệm kỳ nhưng đến nay chưa hình thành được chính sách cụ thể. Muốn thu hút người tài, bao gồm nhân tài ngoài Đảng, chúng ta phải đột phá về cơ chế, chính sách.

Sở Nội vụ TPHCM vừa có báo cáo kết quả triển khai, thực hiện Đề án số 01-ĐA/TU ngày 5/2/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TPHCM giai đoạn 2020 - 2025.

Trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0, quá trình chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ đang đặt ra nhiều thách thức đối với việc sử dụng nguồn nhân lực sao cho hiệu quả. Từ đây đòi hỏi chính sách sử dụng nhân tài cần được chú trọng trong xây dựng chiến lược phát triển con người.

Để công nghiệp văn hóa Hà Nội thực sự "cất cánh" và trở thành trung tâm sáng tạo hàng đầu, sự kiện thường niên như Lễ hội Thiết kế Sáng tạo Hà Nội đang được xem là "bệ phóng" không thể thiếu trong hành trình phát triển này.

Thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp ngày càng đẩy mạnh triển khai chiến lược nhằm xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động.

Muốn thu hút người tài vào hệ thống công cần có những chính sách mới với tính đột phá mạnh mẽ.

Thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, chuyên gia, nhà khoa học trẻ được TPHCM thực hiện trong nhiều năm qua, nhưng số lượng thu hút được còn hạn chế so với nhu cầu của thành phố. Từ Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội, TPHCM đã ban hành mức thu nhập và các chính sách đãi ngộ mang tính đột phá, vượt bậc để tháo gỡ điểm nghẽn trong thu hút nhân tài tham gia hệ thống chính trị thành phố.

Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công được Thành phố Hồ Chí Minh quan tâm triển khai từ sớm. Trải qua quá trình thực hiện, chính sách đã đạt được những kết quả tích cực, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của “đầu tàu” kinh tế cả nước. Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách này còn những hạn chế nhất định khiến mục tiêu chưa đạt được như kỳ vọng. Bài viết phân tích thực trạng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công ở Thành phố Hồ Chí Minh và đề xuất các giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện trong thời gian tới.

Thu hút, trọng dụng và phát huy năng lực, trình độ, trí tuệ của nguồn lực nhân tài tham gia cống hiến, làm việc ở khu vực công là nhiệm vụ quan trọng, góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Trước đòi hỏi ngày càng cao và sự cạnh tranh quyết liệt giữa khu vực công với khu vực tư, giữa trong nước và quốc tế cũng như yêu cầu mới từ nền kinh tế tri thức, thời gian tới, cần tiếp tục đẩy mạnh nghiên cứu, ban hành cơ chế, chính sách nhằm thu hút, trọng dụng và phát huy năng lực, giữ chân nhân tài trong khu vực công.