Vĩnh Phúc tuyển 16 chỉ tiêu công chức các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ

09/12/2022 15:48

Đây là chỉ tiêu mà Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc đề ra trong Kế hoạch số 284/KH-UBND ngày 21/11/2022 xét tuyển công chức các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ (lần 2).

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Theo đó, mục đích nhằm tuyển dụng công chức các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện năm 2022 đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ nhằm bổ sung và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của tỉnh; tạo nguồn để thực hiện chủ trương tăng cường công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ theo Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 20/11/2019 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ trí thức và trọng dụng nhân tài tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2020 - 2025.

Đối tượng, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ, cụ thể như sau:

Thứ nhất, sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên (tối đa đến 30 tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây: (1) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, hoặc đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia, hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông; (2) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học; (3) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.

Thứ hai, người có trình độ thạc sĩ trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật thanh niên (tối đa đến 30 tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau đây: (1) Đạt tiêu chuẩn quy định tại điểm (1) hoặc (2) hoặc (3) Khoản a Mục 1 Phần II Kế hoạch này; (2) Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học.

Thứ ba, người có trình độ tiến sĩ trong độ tuổi theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014 của Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ (dưới 35 tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ hai tiêu chuẩn quy định Khoản b Mục 1 Phần II Kế hoạch này.

Số lượng chỉ tiêu, vị trí việc làm tuyển dụng là 16 chỉ tiêu vào làm việc tại các cơ quan: Sở Kế hoạch và Đầu tư; Sở Giao thông vận tải; Sở Khoa học và Công nghệ; Sở Tư pháp; Sở Giáo dục và Đào tạo; Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Sở Y tế; Sở Nội vụ; Ủy ban nhân dân huyện Tam Dương; Ủy ban nhân dân huyện Tam Đảo; Ủy ban nhân dân huyện Bình Xuyên; Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh Tường; Ủy ban nhân dân huyện Sông Lô; Ủy ban nhân dân huyện Yên Lạc và Ủy ban nhân dân TP. Phúc Yên.

Nội dung xét tuyển là xét kết quả học tập của người dự tuyển theo các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Mục II Kế hoạch này. Phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển. Thời gian phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự tuyển có không quá 15 phút chuẩn bị trươc skhi phỏng vấn). Đimẻ phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.

Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu, việc tổ chức xét tuyển công chức phải bảo đảm nguyên tắc công bằng, minh bạch, khách quan, đúng quy định pháp luật hiện hành. Đảm bảo đúng cơ cấu, yêu cầu của từng vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế được giao của các cơ quan, đơn vị. Cơ quan đề nghị tuyển dụng công chức có trách nhiệm xác định nhu cầu tuyển dụng, mô tả vị trí việc làm để làm căn cứ tuyển dụng và bố trí, sử dụng người trúng tuyển phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.

 

Anh Cao (Nguồn: Kế hoạch số 284/KH-UBND)