Theo đó, thông tin từ ông Trần Sơn Tùng, Phó trưởng Ban Văn hoá - xã hội HĐND tỉnh Quảng Bình cho biết, kể từ khi Chính phủ ban hành Nghị định số 140/2017/NĐ-CP về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ (05/12/2017) đến nay Quảng Bình đã áp dụng và chỉ thu hút được 6 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc trong tổng số 1.267 công chức, viên chức được tuyển dụng.
Theo ông Tùng đây là 1 con số cực kỳ khiêm tốn, phần nhiều vì số lượng sở ngành, địa phương đăng ký nhu cầu tuyển dụng rất thấp.
Ông Trần Thắng, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Bình từng đối thoại trực tiếp với giới trẻ, bàn cách thu hút nhân tài, thu hút người lao động giỏi xây dựng Quảng Bình mạnh giàu. NGUYỄN PHÚC
Cũng theo ông Tùng, từ năm 2017 đến nay, Quảng Bình chưa ban hành các chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân tài. “Tôi xin ví dụ trường hợp được tuyển dụng vào Tỉnh đoàn, nhưng lại không có chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc, nên họ không thể tiếp tục gắn bó ở Tỉnh đoàn”, ông Tùng nhấn mạnh.
Ông Trần Thế Vương, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình cho biết từ tháng 12/2020, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Bình ban hành Chương trình hành động số 04 về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong đó có đội ngũ cán bộ, công chức viên chức. UBND tỉnh cũng ban hành các phương án cụ thể.
Trong khi tuyển dụng thì các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch biên chế ưu tiên tuyển dụng bằng hình thức thu hút nhân tài trước.
Trong quá trình tuyển dụng hàng năm, phải tối thiểu thu hút 30% số chỉ tiêu tuyển dụng. Tuy nhiên, áp dụng Nghị định số 140/2017/NĐ-CP thì số sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc đủ điều kiện theo quy định để đăng ký dự tuyển ít, có khi không có. Theo quy định này, sinh viên ngoài học lực xuất sắc thì hạnh kiểm phải xuất sắc, đạt các giải quốc gia từ khuyến khích trở lên, giải 3 cấp tỉnh trở lên.
Những năm qua số sinh viên tốt nghiệp ra trường đủ điều kiện như quy định là quá ít nên thu hút không được. Theo ông Trần Thế Vương, về chế độ chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài thì ở địa phương không thể có 1 quy định khác ngoài quy định Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ.
Ông Trần Hải Châu, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Bình cho biết: "Tiêu chí của Nghị định số 140/2017/NĐ-CP là rất cao, đòi hỏi sinh viên phải rất giỏi và toàn diện. Những năm trước mặc dù tỉnh Quảng Bình còn khó khăn nhưng vẫn thu hút được nhiều cán bộ trẻ, giỏi, thế nhưng hiện nay dù điều kiện kinh tế của tỉnh tốt hơn nhưng vẫn chưa làm tốt việc này"
Trong thời điểm tinh giản biên chế, việc tuyển dụng khó khăn, nhưng tỉnh cần ưu tiên cho việc tuyển dụng thu hút nhân tài. Theo ông Trần Hải Châu, trước đây tỉnh cũng có nhiều chính sách thu hút nhân tài, hỗ trợ tiền, tạo các điều kiện khác nhưng sau này phải bãi bỏ và áp dụng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ.
Nguồn: thanhnien.vn