Cao Bằng là một trong các tỉnh khu vực Đông Bắc Bộ triển khai thực hiện có hiệu quả Dự án 600 Phó Chủ tịch xã.
Về thực hiện chính sách luân chuyển, tăng cường cán bộ chủ chốt cho các xã
Ngày 09/6/2010, UBND tỉnh Cao Bằng đã ban hành Quyết định số 868/QĐ-UBND về việc phê duyệt Đề án luân chuyển, tăng cường cán bộ, công chức để giữ các chức danh chủ chốt và thu hút trí thức trẻ, cán bộ kỹ thuật tham gia tổ công tác tại các xã thuộc 05 huyện nghèo thực hiện Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP (Đề án 868). Theo đó, UBND tỉnh chỉ đạo Sở Nội vụ, UBND các huyện nghèo tiến hành rà soát nhu cầu cần tăng cường cán bộ ở các xã, trên cơ sở đó Huyện ủy, UBND các huyện lựa chọn cán bộ, công chức là lãnh đạo các phòng, ban của huyện có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt tình, am hiểu phong tục, tập quán địa phương... để luân chuyển về xã giữ các chức danh chủ chốt. Bên cạnh đó, Bộ Chỉ huy Bộ đội Biên phòng tỉnh cũng lựa chọn cử sĩ quan về tăng cường giữ các chức vụ chủ chốt ở các xã trọng yếu, biên giới.
Tính đến tháng 4/2022, 05 huyện nghèo của tỉnh thực hiện Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP của Chính phủ đã luân chuyển được 33 cán bộ, công chức về các xã nghèo giữ các chức vụ Bí thư, Phó Bí thư; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND. Kết thúc thời gian luân chuyển, có 02 cán bộ, công chức được bố trí giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương, 17 cán bộ, công chức được bố trí giữ chức vụ cấp phòng và tương đương; hiện nay còn 14 cán bộ, công chức đang trong thời gian tăng cường tại xã.
Về thực hiện chính sách ưu đãi, khuyến khích thu hút trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật về tham gia tổ công tác tại các xã
Tỉnh Cao Bằng đã tuyển chọn được 178 trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật. Trong đó, có 63 trí thức trẻ (gồm 44 đội viên thuộc Dự án thí điểm tuyển chọn 600 trí thức trẻ ưu tú, có trình độ đại học tăng cường về làm Phó Chủ tịch UBND xã thuộc 62 huyện nghèo; 15 đội viên thuộc Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020; 04 đội viên thuộc Đề án 868); 115 cán bộ chuyên môn kỹ thuật.
Trong thời gian tham gia tổ công tác tại các xã, trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật được cấp ủy, chính quyền huyện, xã quan tâm tạo điều kiện cử tham gia bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng lý luận chính trị, kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Các chế độ, chính sách liên quan đến trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật về tham gia tổ công tác tại các xã được thực hiện đúng, đủ, kịp thời theo quy định.
Nhiều đội viên sau khi hoàn thành nhiệm vụ của Dự án thí điểm tuyển chọn 600 trí thức trẻ ưu tú, có trình độ đại học tăng cường về làm Phó Chủ tịch UBND xã thuộc 62 huyện nghèo (Dự án 600 Phó Chủ tịch xã) và Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020 (Đề án 500 trí thức trẻ) đã được cấp ủy, chính quyền, nhân dân tin tưởng giới thiệu bầu vào các chức vụ chủ chốt của xã; được bố trí làm công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã. Cụ thể:
Đối với đội viên sau khi hoàn thành nhiệm vụ của Dự án 600 Phó Chủ tịch xã: có 04 đội viên được bầu giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã; 03 đội viên được bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND xã; 08 đội viên được bố trí làm công chức cấp huyện; 07 đội viên được bố trí làm viên chức cấp huyện; 22 đội viên được bố trí làm công chức cấp xã.
Đối với đội viên sau khi hoàn thành nhiệm vụ của Đề án 500 trí thức trẻ: có 05 đội viên đã được bố trí làm công chức cấp huyện, cấp xã; tỉnh đã có phương án bố trí công tác đối với 05 đội viên đủ điều kiện theo Nghị quyết số 136/NQ-CP ngày 01/01/2021 của Chính phủ.
Đối với cán bộ chuyên môn kỹ thuật về tham gia tổ công tác tại các xã: có 08 cán bộ đã được tuyển dụng vào công chức, viên chức cấp huyện và 06 cán bộ được tuyển dụng vào công chức cấp xã.
Có thể khẳng định, tỉnh Cao Bằng đã triển khai thực hiện có hiệu quả Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Chính sách luân chuyển, tăng cường cán bộ, công chức về các xã nghèo giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt đã giúp cho các xã tăng thêm nguồn nhân lực có trình độ, năng lực để tham gia vào công tác lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng của địa phương; tạo chuyển biến tích cực trong công tác chỉ đạo, điều hành, thay đổi tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; đồng thời, tạo điều kiện để cán bộ, công chức được cống hiến, rèn luyện ở môi trường cơ sở.
Đội ngũ cán bộ, công chức được luân chuyển, tăng cường và trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật được thu hút về tham gia tổ công tác tại các xã nghèo đã phát huy trí tuệ, sức trẻ, tổ chức, triển khai thực hiện có hiệu quả các mô hình, dự án, đề án phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, qua đó góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người dân; tạo niềm tin và sự yên tâm lao động, sản xuất, tham gia thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; hưởng ứng tích cực các phong trào thi đua yêu nước và tham gia thực hiện có hiệu quả các chương trình mục tiêu quốc gia ở địa phương. Đây cũng là nguồn nhân lực có chất lượng để quy hoạch, bố trí vào các vị trí công tác phù hợp trong hệ thống chính trị các cấp của tỉnh Cao Bằng.
Nguồn: tcnn.vn