BỘ NỘI VỤ

Đến dự và tham gia Hội thảo có các nhà khoa học, các nhà lãnh đạo, quản lý đến từ các cơ quan Trung ương; Vụ Tổ chức cán bộ của các bộ: Bộ Nội vụ, Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Nông nghiệp và Môi trường, Bộ Y tế,...; Học viện Hành chính và Quản trị công - Học viện chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh,...; lãnh đạo, chuyên viên Sở Nội vụ một số địa phương như: Hà Nội, Bắc Ninh, Thanh Hoá, Nghệ An, TP. Hải Phòng,... và Lãnh đạo, nghiên cứu viên của Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết: Chương trình khoa học trọng điểm cấp Bộ “Quản lý công chức theo vị trí việc làm ở Việt Nam” đã được Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt nhằm nghiên cứu toàn diện, hệ thống và làm rõ các cơ sở lý luận cũng như thực tiễn của mô hình quản lý công chức theo vị trí việc làm. Trên cơ sở đó, chương trình đề xuất những quan điểm và giải pháp phù hợp để triển khai mô hình này hiệu quả hơn trong giai đoạn tới. Thứ trưởng nhấn mạnh: “Mặc dù khái niệm vị trí việc làm đã được đề cập từ lâu, nhưng Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đã thể hiện cách tiếp cận mới, lấy vị trí việc làm là trung tâm và nền tảng để xây dựng các nội dung quản lý khác trong phát triển đội ngũ công chức”. Tuy nhiên, Luật chỉ đưa ra nguyên tắc chung, việc cụ thể hóa bằng các văn bản hướng dẫn và công tác triển khai trong bối cảnh cải cách hành chính mạnh mẽ hiện nay vẫn là vấn đề đặt ra cấp thiết.

Theo Thứ trưởng, nhiều quốc gia trên thế giới đã chuyển đổi từ mô hình công vụ chức nghiệp sang mô hình kết hợp, lấy vị trí việc làm là trọng tâm và gắn với đánh giá hiệu suất công vụ. Mô hình này giúp quản lý công chức linh hoạt, minh bạch, hiệu quả hơn và hướng đến phục vụ người dân một cách tốt nhất.

Hội thảo là hoạt động trong khuôn khổ triển khai Chương trình khoa học trọng điểm trong năm 2025. Thứ trưởng Trương Hải Long kỳ vọng Hội thảo sẽ là nơi hội tụ của những tư duy khoa học, kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn quản lý nhằm làm rõ hơn những nội dung cốt lõi về lý luận và thực tiễn của mô hình này. Thứ trưởng đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận sâu vào ba nhóm vấn đề chính:

1. Những vấn đề lý luận về quản lý công chức theo vị trí việc làm (khái niệm, vai trò, nguyên tắc, yếu tố ảnh hưởng...);

2. Thực trạng và những thách thức hiện nay trong quản lý công chức theo vị trí việc làm tại Việt Nam;

3. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện mô hình quản lý công chức theo vị trí việc làm trong bối cảnh mới.

Với tinh thần trách nhiệm và tâm huyết, Hội thảo đã nhận được nhiều tham luận và nhiều ý kiến trao đổi sôi nổi, sâu sắc từ các chuyên gia, nhà khoa học và nhà quản lý, đóng góp thiết thực cho việc xây dựng mô hình công vụ theo vị trí việc làm phù hợp với xu hướng hiện đại và thực tiễn ở Việt Nam hiện nay.

Phát biểu bế mạc Hội thảo, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cảm ơn và đánh giá cao những ý kiến đóng góp quý báu của các đại biểu tại Hội thảo. Thứ trưởng cho rằng những tham luận sâu sắc, những ý kiến trao đổi thẳng thắn, tâm huyết tại Hội thảo đã góp phần làm sáng rõ nhiều nội dung quan trọng, từ lý luận nền tảng đến thực tiễn tổ chức thực hiện quản lý công chức theo vị trí việc làm ở Việt Nam hiện nay. Đặc biệt, Thứ trưởng nhấn mạnh rằng Hội thảo đã bước đầu xác định được những khó khăn, thách thức trong thực tiễn, cũng như đề xuất nhiều gợi ý, giải pháp giá trị cho nội dung Chương trình “Quản lý công chức theo vị trí việc làm ở Việt Nam”, từ đó cung cấp luận cứ nhằm hoàn thiện thể chế và mô hình quản lý công chức theo định hướng lấy vị trí việc làm là trung tâm.