 |
|
Đồng chí Thạch Hel, Phó Bí thư Tỉnh ủy phát biểu chỉ đạo
|
Đến dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Quang Huấn, Vụ trưởng Vụ B2-T.78, Văn phòng Trung ương Đảng; đồng chí Nguyễn Minh Việt, Phó Vụ trưởng Vụ III, Ban Tổ chức Trung ương.
Đồng chí Thạch Hel, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; đồng chí Dương Hoàng Nghĩa, Phó Bí thư Tỉnh ủy; đồng chí Trần Khiêu, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh đồng chủ trì Hội nghị.
Tham dự Hội nghị có các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Tỉnh ủy viên; Lãnh đạo các Sở, ngành của tỉnh, các Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy.
Quán triệt thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị, Tỉnh ủy xây dựng Kế hoạch số 31-KH/TU, ngày 16/5/2005 và chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn về quy trình, phương pháp thực hiện. Công tác quy hoạch cán bộ được Tỉnh ủy và các Cấp ủy, các ngành luôn xác định là một trong những công tác quan trọng hàng đầu đối với công tác cán bộ, chỉ đạo thực hiện khá chặt chẽ, đồng bộ. Trước khi thực hiện quy hoạch, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng quy định về việc lấy phiếu tín nhiệm hàng năm đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý để làm cơ sở cho việc nhận xét, đánh giá cán bộ được sâu sát; chỉ đạo rà soát lại đội ngũ cán bộ thuộc diện Tỉnh ủy quản lý và nguồn cán bộ, lập các danh sách trích ngang của cán bộ, gồm: Tỉnh ủy viên; cán bộ thuộc diện quy hoạch của nhiệm kì trước đó không trúng cử nhưng còn độ tuổi; cán bộ chủ chốt sở, ngành tỉnh không Tỉnh ủy viên; Ban Thường vụ Huyện ủy, Thành ủy; cán bộ nữ; cán bộ dân tộc; cán bộ trẻ (đến năm Đại hội dưới 45 tuổi); Giám đốc, Phó Giám đốc các doanh nghiệp. Trong 2 nhiệm kì 2005 – 2010 và 2010 - 2015, quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đều đảm bảo có số dư đúng theo tinh thần Nghị quyết. Nhìn chung, công tác quy hoạch cán bộ vừa qua có sự tiến bộ, tạo được nguồn cán bộ, từng bước khắc phục được tình trạng bị động, hụt hẫng cán bộ, góp phần chủ động hơn trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ, nhất là chuẩn bị tốt nhân sự Đại hội Đảng bộ và nhân sự chủ chốt Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân 03 cấp trong tỉnh.
Đồng thời, để đáp ứng yêu cầu công tác quy hoạch cán bộ, các cấp, các ngành đã quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ với nhiều hình thức phù hợp và thực hiện từng bước đi vào nền nếp theo yêu cầu chuẩn hóa cán bộ phục vụ cho trước mắt và lâu dài. Kết quả đã đào tạo, bồi dưỡng 21.722 lượt cán bộ, công chức; gồm có: Sau đại học 239 đồng chí (tiến sĩ 03, thạc sĩ 236); đại học chuyên môn 2.343; cao cấp, cử nhân chính trị 1.047, Trung cấp chính trị 5.601; trung cấp chuyên môn, nghiệp vụ 1.194; bồi dưỡng nghiệp vụ, quản lý Nhà nước, các chuyên đề khác 11.298 đồng chí. Với kết quả đào tạo, bồi dưỡng trên, góp phần chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ và phục vụ cho công tác quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ. Hiện nay cán bộ lãnh đạo, quản lý (từ trưởng phòng cho đến lãnh đạo) ở cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể có trình độ chuyên môn đại học, sau đại học ở cấp tỉnh chiếm 84,2% và cấp huyện, thành phố chiếm 48,76%; trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân ở cấp tỉnh chiếm 78,1% và huyện, thành phố chiếm 55,9%.
 |
|
Quang cảnh Hội nghị
|
Về thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Trà Vinh đã xây dựng Kế hoạch số 06-KH/TU ngày 21/6/2002, tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt gồm: Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ, Trưởng, Phó ban, ngành, đoàn thể tỉnh, Đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy. Đồng thời, chỉ đạo cho các Đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy tổ chức triển khai kế hoạch thực hiện đến các Chi, Đảng bộ cơ sở. Kết quả đã luân chuyển tổng số 874 cán bộ.
Hội nghị dành nhiều thời gian để thảo luận những thuận lợi, khó khăn về việc triển khai thực hiện hai Nghị quyết. Qua đó, đã nổi bật nhiều ưu điểm, công tác quy hoạch cán bộ, Tỉnh ủy và các cấp ủy nhận thức đúng mục đích, yêu cầu, ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ, quan tâm chỉ đạo; kịp thời cụ thể hóa các văn bản của Trung ương đưa nội dung vào Nghị quyết Đại hội Đảng bộ và Nghị quyết hàng năm của Cấp ủy để chỉ đạo tổ chức thực hiện. Thực hiện đúng nguyên tắc Đảng, thống nhất lãnh đạo trong công tác cán bộ, quá trình chỉ đạo thực hiện công tác quy hoạch cán bộ xác định đúng phương hướng, mục tiêu quy hoạch, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan và công khai, tạo điều kiện thuận lợi phát hiện được nhiều nguồn cán bộ để xem xét đưa vào quy hoạch. Về công tác luân chuyển cán bộ, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý được các Cấp ủy triển khai thực hiện với số lượng cán bộ tương đối khá, kết quả luân chuyển cán bộ vừa đáp ứng được yêu cầu quy hoạch, đào tạo cán bộ trong thực tiễn, từng bước điều chỉnh, bố trí cán bộ hợp lý hơn, đồng thời đã tăng cường được cán bộ cho một số địa bàn, lĩnh vực quan trọng đang gặp khó khăn về cán bộ lãnh đạo, quản lý; nhiều huyện và thành phố đã luân chuyển được một số cán bộ trong quy hoạch từ các ban, ngành về xã, phường, thị trấn trước các kì đại hội Đảng bộ và bầu cử Hội đồng nhân dân, góp phần tích cực giúp ngành, địa phương ổn định trong công tác cán bộ, nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành, vươn lên, thực hiện nhiệm vụ chính trị, qua đó tạo điều kiện cho việc bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ; quá trình tổ chức, thực hiện luân chuyển cán bộ có bám vào quy hoạch cán bộ, quan tâm giáo dục, đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, dân tộc Khmer.
Thay mặt Tỉnh ủy, đồng chí Thạch Hel, Phó Bí thư Tỉnh ủy đánh giá cao việc triển khai thực hiện hai Nghị quyết của Bộ Chính trị (khóa IX). Phó Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu trong thời gian tới: Tiếp tục quán triệt, thực hiện tốt các kết luận, Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương và Nghị quyết của Bộ Chính trị các khóa VIII, khóa IX, khóa X, các Nghị quyết tiếp theo của Trung ương và chương trình hành động, kế hoạch của Tỉnh ủy về công tác cán bộ, nhất là về quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; đảm bảo cán bộ lãnh đạo các cấp, các ngành trong tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có tâm, có tầm, đạo đức trong sáng, ý thức trách nhiệm trước Đảng và nhân dân đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Trên cơ sở quán triệt quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh và xây dựng hệ thống chính trị của từng cấp, từng ngành, trong từng nhiệm kì để chủ động quy hoạch đội ngũ cán bộ phù hợp và đáp ứng được yêu cầu; chú trọng đồng bộ về cơ cấu, cân đối hợp lý giữa cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý ở từng cấp, từng ngành, lĩnh vực. Chú trọng quy hoạch cán bộ là trẻ, nữ, dân tộc, bảo đảm xây dựng đội ngũ cán bộ kế thừa ổn định, chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ được vững vàng và phát triển bền vững./.