BỘ NỘI VỤ

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy nhận định thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý là cách làm mới, đột phá để tuyển chọn cán bộ có năng lực đảm nhận các vị trí lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, tỉnh Quảng Ninh phải chuẩn bị kỹ, thận trọng, vừa làm vừa rút kinh nghiệm.

Thực tế, nếu tất cả các chức danh có nhu cầu bổ nhiệm là thi tuyển thì sẽ nảy sinh khó khăn của các khâu khác trong công tác cán bộ như việc thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, chính sách, đặc biệt là quy hoạch cán bộ, rất có thể dẫn đến tâm lý xem nhẹ, thậm chí cho rằng không cần phải quy hoạch cũng như không cần phải tiến hành các khâu còn lại của công tác cán bộ.

Do vậy, cần làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, mới có thể tiến hành đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng đúng và hiệu quả đội ngũ cán bộ. Ngược lại, bố trí đúng cán bộ mới có cơ sở để tiếp tục thực hiện tốt các khâu còn lại khác của công tác cán bộ.

Theo chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy Quảng Ninh, thời gian tới Quảng Ninh cần mở rộng đối tượng thi tuyển, với một chức danh, số cán bộ dự thi không thể chỉ bó hẹp trong số người nằm trong quy hoạch mà mở rộng đối tượng từ nhiều nguồn khác nhau tham dự, như vậy thi tuyển mới thực sự dân chủ và mới có thể chọn ra những người có năng lực nhất để phụ trách công việc.

Ngoài ra, các đơn vị cần động viên khắc phục tâm lý ngại tham gia thi tuyển của đội ngũ cán bộ, công chức; giải quyết linh hoạt thủ tục tiếp nhận người vào công chức đối với những người trúng tuyển chưa phải là công chức…

Năm 2013, Quảng Ninh là tỉnh đầu tiên trong cả nước tiến hành tổ chức thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở.

Qua ba đợt thi, tỉnh đã tuyển chọn và bổ nhiệm 6 cán bộ, lãnh đạo quản lý cấp sở gồm Trưởng Ban quản lý Vịnh Hạ Long và 5 Phó Giám đốc các Sở: Thông tin và Truyền thông, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Ngoại vụ, Nội vụ, Giao thông Vận tải./.