Tương phản
Bản quyền: Bộ Nội vụ - Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội
Đơn vị quản lý: Trung tâm Công nghệ thông tin - Bộ Nội vụ
Tel (84-024)62821016 - Fax (84-024)62821020 - Mail: websitemaster@moha.gov.vn
Tư tưởng Hồ Chí Minh về chính quyền địa phương
07/09/2020 17:23 - Lượt xem: 3166
Trong di sản tư tưởng Hồ Chí Minh, có thể thấy nguyên lý bộ máy nhà nước luôn phải bảo đảm tính hợp Hiến, hợp pháp; của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân được thể hiện xuyên suốt và nhất quán. Một minh chứng thuyết phục cho nhận định này là hai sắc lệnh của Chủ tịch Hồ Chí Minh về xây dựng bộ máy chính quyền địa phương: Sắc lệnh số 63-SL ngày 22-11-1945 về tổ chức chính quyền nhân dân ở các địa phương và Sắc lệnh số 77-SL ngày 21-12-1945 về tổ chức chính quyền nhân dân ở các thị xã, thành phố.
Cải cách nền hành chính với việc xây dựng và thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
01/08/2015 10:12 - Lượt xem: 11588
Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ trân trọng giới thiệu bài viết "Cải cách nền hành chính với việc xây dựng và thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức" của đồng chí Vũ Viết Thịnh, nguyên Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, Bộ Nội vụ.
Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay
30/07/2015 08:51 - Lượt xem: 52858
Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ trân trọng giới thiệu bài viết " Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay" của đồng chí Tô Tử Hạ, nguyên Phó Trưởng ban – Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ.
Vai trò của thi đua, khen thưởng trong việc xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện
29/07/2015 16:29 - Lượt xem: 74192
Công tác thi đua, khen thưởng là một nội dung quan trọng của công tác Đảng, công tác Chính trị (CTĐ, CTCT) được duy trì ở tất cả các cơ quan, đơn vị trong toàn quân. Thông qua thi đua, khen thưởng mà phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của con người và những thành tựu, kinh nghiệm điển hình, khắc phục những khó khăn, hạn chế, húc đẩy phong trào phát triển đi lên.
Quyết tâm cải cách công vụ, công chức để xây dựng một nền hành chính phục vụ nhân dân
29/07/2015 16:16 - Lượt xem: 18910
Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng đạo đức cán bộ, công chức, viên chức nhà nước
28/07/2015 10:00 - Lượt xem: 9765
Đạo đức bắt nguồn từ lương tâm, lòng trắc ẩn của con người, là cái gốc làm người. Đạo đức cán bộ, công chức, viên chức nhà nước không chỉ bắt nguồn từ lương tâm, lòng trắc ẩn, mà còn được Nhà nước quy định và thể chế hóa bằng pháp luật.
Vài nét về đạo đức công vụ của cán bộ, công chức
29/06/2015 16:21 - Lượt xem: 60515
Cùng với sự ra đời của Nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, nay là nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, là sự ra đời của hệ thống pháp luật mới. Với bản chất nhà nước của dân, do dân và vì dân, những giá trị đạo đức nghề nghiệp hướng tới xây dựng một nền công vụ mới, phục vụ nhân dân được chú trọng, hình thành và phát triển trên nền tư tưởng đạo đức mới, pháp luật mới. Trong hệ thống pháp luật mới đã xuất hiện và ngày càng hoàn thiện hệ thống các quy phạm pháp luật về công chức, công vụ. Nhiều nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức mới của xã hội mới được thể chế hóa thành những quy phạm pháp luật cho chuẩn mực hành vi của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu xây dựng nền công vụ mới, gắn với nhà nước của dân, do dân và vì dân.
Hoàn thiện thể chế về công khai, minh bạch trong quản lý hành chính nhà nước
29/06/2015 16:13 - Lượt xem: 54626
Cơ sở của nguyên tắc công khai, minh bạch trong hoạt động của các cơ quan nhà nước bắt nguồn từ các học thuyết về sự kiểm soát (hạn chế) quyền lực nhà nước. Bởi lẽ, những cá nhân, tổ chức đại diện quyền lực nhà nước luôn có xu hướng lạm quyền:
Đổi mới tổ chức bộ máy Nhà nước đáp ứng yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền nền kinh tế thị trường
29/06/2015 16:09 - Lượt xem: 62001
Bàn về tính tích cực nghề nghiệp của công chức
29/06/2015 16:01 - Lượt xem: 10075
Tính tích cực nghề nghiệp của công chức là sự thống nhất giữa trạng thái tâm lý và hành động tích cực của công chức trong quá trình thực hiện công vụ nhằm đạt được kết quả tốt nhất theo mục tiêu, yêu cầu quản lý.