BỘ NỘI VỤ

     Ngay từ khi thành phố Đà Nẵng trực thuộc Trung ương, cùng với việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, vững mạnh, Lãnh đạo thành phố đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ trẻ học tập, phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành, trong đó có nhiều cơ chế, chính sách như: Chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức có trình độ cao tự nguyện đến làm việc lâu dài tại thành phố; chính sách tôn vinh, khen thưởng đối với những người có tài năng, có thành tích cao trong hoạt động giáo dục, đào tạo, văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, đặc biệt là chính sách đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ ở các cơ sở nước ngoài theo Đề án 393 và đào tạo bậc đại học theo Đề án 47 cho học sinh các trường THPT trên địa bàn thành phố…
    Trong đó, chính sách đãi ngộ đối với những người có trình độ cao tự nguyện đến làm việc lâu dài tại thành phố là chính sách mang tính đặc thù. Sau gần 9 năm triển khai thực hiện, thành phố đã thu hút được 656 người có trình độ đại học trở lên, có tuổi đời trẻ dưới 40 tuổi, trong đó có 1 phó giáo sư - tiến sĩ, 5 tiến sĩ, 95 thạc sĩ và 555 người tốt nghiệp đại học chính quy loại khá, giỏi. Việc tiếp nhận bố trí công tác về các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố quản lý đã tạo ra một đội ngũ cán bộ trẻ có trình độ năng lực, phát huy trí tuệ, khả năng sáng tạo, đóng góp vào sự phát triển chung của thành phố, được thành phố quan tâm tạo điều kiện để phát triển.
    Đề án đào tạo 100 thạc sĩ, tiến sĩ tại các cơ sở ở nước ngoài trong giai đoạn 2006 -2012 là một trong những giải pháp mang tính đột phá trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao của thành phố. Đến nay, thành phố đã cử đi đào tạo 59 người tại 34 trường học ở 9 nước và vùng lãnh thổ, trong đó có 15 người học tiến sĩ, 44 người học thạc sĩ theo 12 chuyên ngành.
    Đối với cấp cơ sở, thành phố Đà Nẵng cũng đã đề ra những chính sách đào tạo, thu hút nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh. Đó là mở rộng ưu tiên tiếp nhận và bố trí công tác cho các đối tượng tốt nghiệp đại học thuộc các nhóm ngành y tế, kinh tế, địa chính, văn hóa… tự nguyện về công tác phường, xã. Đây là một trong những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, trẻ hóa đội ngũ cán bộ phường, xã. Lãnh đạo thành phố đã tổ chức lớp đào tạo cán bộ dự nguồn phường, xã cho 67 người là cán bộ, công chức đang công tác tại UBND các phường, xã, trong đó tuổi đời dưới 30 tuổi chiếm 48 % và từ 30 tuổi đến dưới 35 tuổi chiếm 52%.
    Không những thế, thành phố còn triển khai thực hiện Đề án “Tạo nguồn cán bộ, nguồn chức danh Bí thư Đảng uỷ và Chủ tịch UBND phường, xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”. Đối tượng được lựa chọn để tuyển sinh đào tạo là những người đáp ứng được các tiêu chuẩn khắt khe như: Có độ tuổi dưới 35, đã tốt nghiệp đại học công lập, hệ đào tạo chính quy, xếp loại từ trung bình khá trở lên; đáp ứng tốt các yêu cầu sơ tuyển về ngoại hình và nhất là về phẩm chất chính trị. Sau khi tốt nghiệp sẽ được phân công về làm công chức ở các phường, xã trong thành phố; được đưa vào quy hoạch các chức danh Bí thư Đảng ủy, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, xã (tùy theo mức độ phấn đấu của bản thân sẽ được xem xét bố trí vào một trong những chức danh nêu trên ngay trong một nhiệm kỳ 5 năm); được áp dụng hình thức ưu tiên chọn nhiệm sở theo thứ hạng tốt nghiệp, ai có thứ hạng cao hơn được công khai chọn trước.
    Với những chính sách đó, thành phố Đà Nẵng đã và đang thu hút, đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo nên một nguồn nhân lực trẻ có chất lượng cao, đóng góp vào sự phát triển của thành phố.