BỘ NỘI VỤ

Ngày 01/01/2021, thay mặt Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc ký ban hành Nghị quyết số 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và Dự toán ngân sách nhà nước năm 2021.

Ngày 01/01/2021, Chính phủ ban hành Nghị quyết số 02/NQ-CP về tiếp tục thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2021.

Làm gì để thu hút nhân tài là vấn đề được đặt ra ở nước ta từ lâu, nhưng đến nay vẫn là bài toán khó. Cái khó đầu tiên là vấn đề tiền lương. Tiền lương quá thấp, chế độ đãi ngộ chưa tương xứng trở thành rào cản trong thu hút, trọng dụng nhân tài.

Trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, với những khát vọng chấn hưng quốc gia, dân tộc, vượt qua đói nghèo, đuổi kịp sự phát triển chung của nhân loại, cần đặt vấn đề thu hút, trọng dụng nhân tài lên một tầm cao mới với tư duy mới, đột phá mới trong cơ chế, chính sách, trong nhận thức và hành động để nhân tài Việt Nam bốn phương quy tụ, cống hiến tài đức cho sự phát triển vững bền và bảo vệ vững chác giang sơn đất nước.

Qua thực tiễn đã cho thấy, trong cơ quan, tổ chức nhà nước có những người chỉ có bằng cử nhân nhưng thành tích công tác, kết quả thực thi công vụ đạt ở mức xuất sắc. Cái đánh giá cuối cùng ở đây là kết quả hoạt động. Vẫn cần phân biệt rõ “nhân tài” khi đi học và “nhân tài” trong công vụ.

Tại Hội thảo khoa học “Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công” do Bộ Nội vụ tổ chức ngày 17/7/2019, PGS. TS. Hoàng Phúc Lâm, Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng, việc thu hút người có tài năng không độc lập và tách biệt mà nằm trong tổng thể cơ chế, chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức. Thu hút người có tài năng luôn kết hợp chặt chẽ với việc bồi dưỡng, thăng tiến, đãi ngộ… người có tài năng.

Theo TS. Tạ Ngọc Hải, Phó Viện trưởng Viện khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ, “Nhân tài” là người có năng lực đặc biệt, vượt trội hơn so với những người khác. Theo đó để nhận biết, đánh giá năng lực đặt biệt, vượt trội của nhân tài cần có hệ thống các yếu tố cơ bản, với những biểu hiện khách quan thống qua hành vi, hành động, thao tác, động tác, lời nói, thái độ ... của đối tượng.

Việc thu hút và trọng dụng nhân tài ở nước ta đã được đặt ra từ lâu nhưng đến nay vẫn đang là vấn đề thời sự, cả về lý luận và thực tiễn. Để có thể có được những chủ trương, chính sách đúng đắn trong thu hút và trọng dụng nhân tài nói chung và trong khu vực công nói riêng, trước hết cần tạo sự thống nhất về mặt nhận thức trên cơ sở tiếp tục làm rõ hơn những vấn đề lý luận có liên quan đến nhân tài, thu hút nhân tài và trọng dụng nhân tài.

"Trong các lĩnh vực của đời sống xã hội con người, lĩnh vực nào cũng có người tài: lĩnh vực chính trị, lĩnh vực quản lý, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực khoa học, âm nhạc, văn học, nghệ thuật… đều có người tài. Còn trong các văn bản pháp luật cũng không có định nghĩa về “nhân tài”, mà chỉ đề cập đến chính sách tuyển chọn, trọng dụng nhân tài, trong đó có đề cập đến một số đối tượng được ưu tiên tuyển dụng, sử dụng.

Tính đến nay, thành phố Đà Nẵng đã tiếp nhận và bố trí công tác cho 1.269 người tốt nghiệp đại học công lập, chính quy trở lên (trong đó, tiến sĩ: 25 người; thạc sĩ, bác sĩ nội trú: 283 người, đại học: 961 người). Đã bố trí tại cơ quan hành chính 591 người (trong đó, khối quận, huyện 76 người; khối phường, xã có 128 người) và đơn vị sự nghiệp 678 người...