 |
|
TS. Trần Anh Tuấn, Thứ trưởng Bộ Nội vụ phát biểu khai mạc Hội thảo. |
Tham dự Hội thảo có Đại diện Lãnh đạo các đơn vị: Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, các Bộ, ban, ngành Trung ương; các chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực tổ chức và đại diện Lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ Nội vụ; .
Phát biểu khai mạc Hội thảo, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn nhấn mạnh, trải qua quá trình đổi mới về Hệ thống chính trị kể từ Đại hội VI của Đảng, Đảng luôn coi việc đổi mới tư duy về cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề quan trọng hàng đầu, xuất phát từ yêu cầu thực tế, đổi mới cán bộ và công tác cán bộ trở thành khâu then chốt trong đổi mới và xây dựng Đảng, một bộ phận cấu thành nội dung cải cách tổ chức và hoạt động của các tổ chức trong hệ thống chính trị.
Tại Hội thảo, các đại biểu đã được nghe giới thiệu tóm tắt nội dung của dự thảo chuyên đề “Định hướng hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách để nâng cao phẩm chất, năng lực, trách nhiệm công vụ, trách nhiệm xã hội của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức” (Chuyên đề), thuộc Nhóm 4 tham gia báo cáo Tổng kết một số vấn đề lý luận – thực tiễn qua 30 năm đổi mới về Hệ thống chính trị, kể từ Đại hội Đảng lần thứ VI (1986) đến nay.
Dự thảo Chuyên đề đánh giá, tổng kết quá trình đổi mới nhận thức về công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan của Đảng và Nhà nước trong những năm qua, trong đó tập trung làm rõ những kết quả đổi mới quan điểm, nhận thức về cán bộ và công tác cán bộ của Đảng ở nước ta trong thời kỳ đổi mới; Khái quát thực trạng hệ thống cơ chế, chính sách về công vụ, công chức, qua đó đưa ra 5 định hướng hoàn thiện cơ chế, chính sách với mục đích nâng cao phẩm chất, năng lực, trách nhiệm công vụ, trách nhiệm xã hội của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể : (1) Thống nhất, thông suốt và nhất quán trong cả hệ thống chính trị quan điểm "cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng"; (2) Đảng cầm quyền và lãnh đạo Nhà nước, trong đó có công tác cán bộ nhưng việc quản lý cán bộ của Đảng trong điều kiện hiện nay nên có điều chỉnh về đối tượng và phạm vi quản lý; (3) Hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách để nâng cao phẩm chất năng lực, trách nhiệm công vụ, trách nhiệm xã hội của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nhiệm vụ thường xuyên, xuyên suốt của các tổ chức trong hệ thống chính trị; (4) Bảo đảm tính đồng bộ của hệ thống các chủ trương, chính sách, cơ chế, thể chế, giải pháp,... phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước; (5) Kiện toàn hệ thống tổ chức, bộ máy và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác tổ chức cán bộ.
Đảm bảo việc thực hiện tốt 5 định hướng trên, dự thảo Chuyên đề đã đề cập tới nhóm 8 giải pháp chủ yếu, tập trung vào các nhiệm vụ: (1) Tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức về tính cấp thiết của việc nâng cao phẩm chất, năng lực, trách nhiệm công vụ, trách nhiệm xã hội của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; (2) Tiếp tục hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ, công chức, viên chức; (3) Tổ chức thực hiện xác định vị trí việc làm trong từng tổ chức, cơ quan, đơn vị bảo đảm tính khoa học, chính xác; (4) Đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng và đánh giá công chức, viên chức; (5) Kiên quyết thực hiện có hiệu quả việc tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; (6) Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức gắn với đổi mới nội dung và chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng; (7) Tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính gắn với nâng cao đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; (8) Cải cách hệ thống chính sách tiền lương, tiền thưởng và đãi ngộ vật chất, tinh thần đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Trong phần thảo luận, Hội thảo đã ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp của các đại biểu, các chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực tổ chức, trong đó, đa số ý kiến nhất trí đánh giá cao chất lượng của dự thảo Chuyên đề, ghi nhận sự nghiêm túc, tinh thần trách nhiệm, khẩn trương của bộ phận soạn thảo. Tuy nhiên, các đại biểu cũng đề nghị bộ phận soạn thảo cần tiếp tục rà soát, nghiên cứu sâu hơn về hệ thống cơ chế, chính sách về công vụ, công chức, từ đó có thể phát hiện thêm những vấn đề cần hoàn thiện, bổ sung thêm các giải pháp thiết thực nhằm mục đích nâng cao phẩm chất, năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới.
 |
|
Đồng chí Trần Quốc Toản, nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ, phụ trách Tổ Thư ký Tổng hợp chung của Nhóm Tổng kết về Hệ thống chính trị, đóng góp ý kiến vào bản dự thảo Chuyên đề. |
|
|
 |
|
TS. Đinh Duy Hòa, Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính, Bộ Nội vụ phát biểu ý kiến. |
Phát biểu kết luận Hội thảo, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn đã cảm ơn ý kiến góp ý của các đại biểu và đề nghị bộ phận soạn thảo tiếp thu, nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện nội dung bản dự thảo.
 |
|
Quang cảnh Hội thảo. |