BỘ NỘI VỤ

Tham dự Hội thảo, về phía Nhật Bản có ông Naoki Kakioka - Phó Trưởng Đại diện Văn phòng JICA tại Việt Nam; Bà Kikuchi Atsuko - Chủ tịch, Hiệp hội Phát triển Nguồn Nhân lực Khu vực Công, Cơ quan Nhân sự Quốc gia Nhật Bản; Ông Mitsuaki Watanabe - Trưởng phòng Phòng Nghiên cứu Phát triển, Cơ quan Nhân sự Quốc gia Nhật Bản; Bà Mifumi Nakatani - Phòng Chính sách công và phát triển công nghiệp, Văn phòng JICA Tokyo.

Về phía Việt Nam, có bà Lê Minh Hương - Phó Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức; đại diện Ban Quản lý Dự án "Cải cách chế độ công vụ, công chức"; đại diện một số đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ; đại diện Vụ, Ban Tổ chức cán bộ một số bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; đại diện Sở Nội vụ một số địa phương; cùng các chuyên gia trong lĩnh vực tổ chức nhà nước.


Phát biểu chào mừng và khai mạc Hội thảo, bà Lê Minh Hương - Phó Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức nhấn mạnh, sau khi ban hành Luật Cán bộ, công chức (năm 2008), Luật Viên chức (năm 2010) và đẩy mạnh hoạt động cải cách hành chính, Chính phủ đã xác định việc tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức là nhiệm vụ được ưu tiên hàng đầu, luôn được coi là khâu then chốt để thúc đẩy toàn bộ tiến trình đổi mới, trong đó có đổi mới trong các hoạt động thi tuyển công chức. Tuy nhiên, trong thực tiễn vẫn có một số bộ, ngành, địa phương còn lúng túng trong quá trình tổ chức thực hiện các nội dung mới trong tuyển dụng quy định tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức chưa đáp ứng được yêu cầu nâng cao chất lượng tuyển dụng và chuyển đổi cơ chế tuyển dụng công chức, viên chức, tổ chức thi chưa thích ứng với cơ chế tuyển dụng công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh gắn với vị trí việc làm.

Tiếp theo chuỗi hoạt động trong khuôn khổ hợp tác của Việt Nam với Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) và Cơ quan nhân sự Quốc gia Nhật Bản (NPA), được bắt đầu từ tháng 4/2014 đến nay. Hội thảo với chủ đề Chia sẻ kinh nghiệm về tổ chức thi tuyển công chức của Nhật Bản là kết quả của quá trình chuẩn bị và phối hợp hợp tác giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Cơ quan Hợp tác phát triển Quốc tế Nhật Bản (JICA) tại Việt Nam cùng với sự hỗ trợ nhiệt tình của Cơ quan Nhân sự quốc gia Nhật Bản (NPA). Qua nghiên cứu về công tác tổ chức thi tuyển công chức của Nhật Bản, một quốc gia đã áp dụng kỳ thi tuyển quốc gia từ năm1948 và đến nay, cho thấy việc thi tuyển vẫn thể hiện rõ tính hiệu quả của hoạt động này. Hằng năm Cơ quan Nhân sự Quốc gia Nhật Bản tổ chức một đợt thi tuyển để lựa chọn công chức vào nền hành chính. Việc lựa chọn trên nguyên tắc mọi công dân đều có quyền bình đẳng như nhau, không chịu tác động của các yếu tố như giới tính, tín ngưỡng, dân tộc hay ý muốn chính trị. Phương pháp thi tuyển cạnh tranh và áp dụng nhiều kỹ thuật quá trình thi nhằm đảm bảo sự công bằng và tuyển dụng được nhiều người tài cho nền công vụ.

Thông qua những chia sẻ từ kinh nghiệm của Nhật Bản trong cách tổ chức một kỳ thi Quốc gia sẽ là những thông tin bổ ích để Việt Nam từng bước hoàn thiện hơn nữa công tác tuyển dụng công chức, bà Lê Minh Hương đề nghị các đại biểu tham dự Hội thảo, bên cạnh việc tiếp thu các thông tin chia sẻ qua các tham luận của chuyên gia, cần nắm bắt cơ hội trao đổi và thảo luận trực tiếp với các chuyên gia Nhật Bản nhằm làm rõ thêm những vấn đề liên quan của một mô hình thi tuyển hiệu quả trong tuyển dụng công chức đang được áp dụng tại một quốc gia tiên tiến trên thế giới và cùng tìm phương hướng để nâng cao hơn nữa chất lượng thi tuyển công chức tại Việt Nam.

Tại Hội thảo, các chuyên gia Nhật Bản đã trình bày các tham luận giới thiệu về: Kỳ thi tuyển công chức ở Nhật Bản; Tính công bằng trong kỳ thi tuyển công chức tại Nhật Bản; Cách lượng hóa nội dung và kết quả phỏng vấn để đảm bảo công bằng trong kỳ thi. Bên cạnh đó, đại diện Vụ Công chức Viên chức Bộ Nội vụ đã trình bày tham luận, cung cấp thông tin khái quát về một số vấn đề vướng mắc trong thi tuyển hiện nay tại Việt Nam.


Trong khuôn khổ Hội thảo, các đại biểu tham dự Hội thảo đã sôi nổi thảo luận cùng các chuyên gia Nhật Bản nhằm mục đích hiểu rõ hơn các vấn đề phía Việt Nam quan tâm, như: điều kiện dự thi của thí sinh; các vấn đề trong quá trình chuẩn bị; phương pháp xây dựng đề thi; cách tạo lập và sử dụng ngân hàng đề thi; tiêu chí lựa chọn các môn thi và cách thức tổ chức kỳ thi; cách xác định kết quả, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin vào kỳ thi và cách thức công bố kết quả người trúng tuyển; khả năng bảo lưu kết quả thi tuyển công chức của người trúng tuyển.

Tin, ảnh: Nam Phong.