BỘ NỘI VỤ

Ngày 21/12, Đoàn công tác của Bộ Nội vụ do Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà làm Trưởng đoàn đã đến thăm và chúc mừng Toà Giám mục Giáo phận Hải Phòng và Giám mục Vinh Sơn Nguyễn Văn Bản, Giám mục chính tòa Giáo phận Hải Phòng, kiêm Giám quản Tổng tòa Giám mục Giáo phận Buôn Ma Thuột nhân dịp Lễ Giáng sinh năm 2022.

Sáng ngày 21/12, tại tỉnh Hải Dương, Bộ Nội vụ tổ chức Lớp tập huấn kỹ năng giao tiếp và xây dựng văn hóa công sở đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường khai mạc Lớp tập huấn.

Chiều ngày 20/12, tại Trụ sở Bộ, Bộ Nội vụ và Tổng cục Thống kê tổ chức Lễ ký kết Quy chế phối hợp công tác thống kê và chia sẻ thông tin thống kê, bàn giao dữ liệu Điều tra cơ sở hành chính và Điều tra sự nghiệp - Tổng điều tra kinh tế năm 2021.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa và Tổng Cục trưởng Tổng cục Thống kê Nguyễn Thị Hương chủ trì Buổi lễ.

Chiều ngày 15/12, Đoàn kiểm tra Ban Chỉ đạo cải cách hành chính (CCHC) của Chính phủ do Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Phó Trưởng ban Ban Chỉ đạo CCHC của Chính phủ Nguyễn Trọng Thừa làm Trưởng đoàn có buổi làm việc với UBND tỉnh Cà Mau kiểm tra về tình hình thực hiện công tác CCHC trên địa bàn tỉnh.

Trong hai ngày 16 và 17/12, Đoàn công tác của Bộ Nội vụ do Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng làm Trưởng đoàn đã đến thăm và chúc mừng Tổng Giáo phận Huế, Giáo phận Vinh cùng các giám mục, linh mục, tu sỹ và bà con giáo dân nhân dịp Giáng sinh năm 2022.

Ngày 16/12, tại Quảng trường Trung tâm Văn hóa Kinh Bắc, thành phố Bắc Ninh, UBND tỉnh Bắc Ninh phối hợp với Cục Văn thư và Lưu trữ Nhà nước (Bộ Nội vụ) tổ chức Lễ khai mạc Triển lãm “Lịch sử tỉnh Bắc Ninh qua Di sản tư liệu thế giới”.

Chiều ngày 16/12, tại Trụ sở Bộ, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà tiếp và làm việc với Đoàn Trường Đại học Hiroshima (Nhật Bản) do ông Kaneko Shinji, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hiroshima làm Trưởng đoàn.

Sáng ngày 23/11/2022, tại trụ sở Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Thừa Thiên Huế, Thanh tra Bộ Nội vụ tổ chức công bố Kết luận thanh tra theo Kế hoạch thanh tra năm 2022 của Bộ Nội vụ.

Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương, chủ trì buổi công bố Kết luận thanh tra.

Thời gian gần đây, tình trạng “công chức nghỉ việc” là vấn đề thời sự, xuất hiện nhiều trên các phương tiện thông tin đại chúng. Tuy số lượng chưa nhiều so với tổng biên chế nhà nước, nhưng điều đáng quan ngại là xu hướng này đang gia tăng và đa phần đối tượng chuyển ra ngoài khu vực công lại không nằm trong diện cần tinh giản. Nhiều cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi tắt là công chức)(1) xin thôi việc có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, có kinh nghiệm công tác, khả năng công nghệ thông tin tốt, sử dụng ngoại ngữ thành thạo. Một số nguyên nhân, cả chủ quan và khách quan đã được phân tích, mổ xẻ trên nhiều diễn đàn. Chẳng hạn như: quá trình thực hiện nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN) và hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng mở ra nhiều cơ hội về nơi làm việc để người lao động lựa chọn, tạo nên những thách thức về cạnh tranh “chất xám”. Các tổ chức, doanh nghiệp trong các khu vực ngoài nhà nước tìm nhiều cách thức linh hoạt để thu hút công chức có năng lực về làm việc. Trong khi đó, khu vực công lại thiếu chính sách, giải pháp hiệu quả để xây dựng, phát triển nguồn nhân lực bền vững. Chế độ đãi ngộ còn nhiều điểm bất hợp lý. Mặc dù vấn đề thu nhập, tiền lương công chức chưa được coi là nguyên nhân quyết định, nhưng đây là điều kiện cần để công chức yên tâm cống hiến. Công tác tổ chức - cán bộ là chủ đề “nóng” được bàn luận nhiều. Ở một số cơ quan, việc đánh giá, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ còn chưa thực sự khoa học, thiếu công bằng; triển vọng, định hướng chức nghiệp không rõ do quy hoạch, kế hoạch bồi dưỡng, phát triển cán bộ còn mang tính hình thức; cung cách làm việc còn quan liêu, thiếu dân chủ; chính sách tôn vinh nghề nghiệp và công tác thi đua, biểu dương thành tích công tác chưa thực chất; cơ chế quản lý cứng nhắc, hạn chế cơ hội cho người tài cống hiến, khẳng định mình; trật tự pháp luật, kỷ luật hành chính chưa nghiêm; thái độ, ứng xử trong tổ chức, đơn vị và với công dân còn chưa đúng đắn gây ra tâm lý bức xúc, chán nản, thiếu gắn bó với công việc.v.v.

Tóm tắt: Trên cơ sở tìm hiểu một số lý thuyết và kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực quốc tế, đối chiếu với thực tiễn trong nước, bài viết làm rõ một số nội dung về tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực nhằm đáp ứng yêu cầu tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và thực hiện chuyển đổi số quốc gia hiện nay.