Phát hiện sớm, chọn đúng người tài; thật sự trọng dụng người tài; tạo môi trường thuận lợi để người tài phát huy sáng tạo; biết dùng người tài đúng lúc, đúng việc, đúng chỗ; có chính sách đãi ngộ xứng đáng... là một phần của khâu đột phá trong công tác cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa theo hướng hiện đại.

Nhân tài giống như cây hoa quý, nó chỉ nở khi được trồng đúng đất, chăm bón đúng cách.

Nhân tài giống như cây hoa quý, nó chỉ nở khi được trồng đúng đất, chăm bón đúng cách.

Tỉnh Quảng Ngãi ban hành Kế hoạch thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ ở các lĩnh vực tỉnh cần ưu tiên thu hút giai đoạn 2021 - 2025.

Hỗ trợ kinh phí từ 600 triệu đến 1 tỷ đồng cho đội ngũ bác sĩ, giáo viên có trình độ học vấn cao về công tác đã và đang là một trong những chính sách được nhiều địa phương đưa ra nhằm thu hút, trọng dụng nhân tài...

Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư diễn ra mạnh mẽ, rộng khắp trên toàn thế giới. Sự phát triển đột phá của khoa học và công nghệ đã tác động và làm thay đổi sâu sắc trên mọi lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực quốc phòng, an ninh. Điều này mang lại những thời cơ nhưng cũng tạo ra nhiều thách thức đối với Quân đội. Để đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, Quân đội cần xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên, chiến sĩ đủ về số lượng và có chất lượng cao. Đảng ta luôn quan tâm đếnvấn đề thu hút, trọng dụng nhân tài, coi đây là nhân tố quan trọng, quyết định đến sự thành bại của cách mạng, cũng như sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, được thể hiện trong nghị quyết các kỳ đại hội Đảng. Đặc biệt, Nghị quyết Đại hội XIII, Đảng ta xác định: “Xây dựng Quân đội nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, một số quân chủng, binh chủng, lực lượng tiến thẳng lên hiện đại. Đến năm 2025, cơ bản xây dựng Quân đội tinh, gọn, mạnh, tạo tiền đề vững chắc, phấn đấu năm 2030 xây dựng Quân đội nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại”(1).

LTS: Thể chế hóa “Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài” là điều kiện không thể thiếu để Việt Nam thực hiện khát vọng quốc gia hùng cường.

Chúng ta không thể trở nên hùng cường và trường tồn, nếu buông lơi việc trọng dụng con người, nhất là chưa đối đãi xứng đáng với những bậc hiền tài.

Từ đầu năm đến nay, nhiều trường đại học ở Trung Quốc đã thành lập các học viện hoặc viện nghiên cứu về kiểm tra kỷ luật và giám sát. Việc làm này được đánh giá là nhằm đào tạo nhân tài và chuẩn hóa công tác phòng chống tham nhũng ở Trung Quốc. 

Dân tộc Việt Nam có truyền thống trọng dụng nhân tài và Chủ tịch Hồ Chí Minh là bậc thiên tài trong việc thu hút và trọng dụng nhân tài. Việc trọng dụng nhân tài của Người đã tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự nghiệp kháng chiến kiến quốc, góp phần quan trọng vào việc củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Bài viết phân tích quan điểm về nhân tài ngoài Đảng; nghệ thuật dùng người của Hồ Chí Minh; từ đó rút ra các bài học kinh nghiệm cho việc thực hiện “Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài” của Đảng và Nhà nước hiện nay.