Theo Báo cáo của Bộ Quốc phòng về tình hình triển khai thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thì sau khi Chính phủ ban hành Nghị định số 140/2017/NĐ-CP, Bộ Quốc phòng đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trong toàn quân phổ biến, quán triệt, triển khai thực hiện theo chỉ đạo thống nhất của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, phù hợp với đặc thù của quân đội.
Căn cứ vào nhu cầu biên chế, yêu cầu nhiệm vụ, nguồn học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan hàng năm, Bộ Quốc phòng luôn chú trọng thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp đại học xuất sắc và những người có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, chuyên khoa 1, chuyên khoa 2 thuộc các chuyên ngành quân đội chưa đào tạo được, hoặc đào tạo nhưng chưa đáp ứng đủ nhu cầu biên chế của các học viện, nhà trường, bệnh viện, viện nghiên cứu và một số doanh nghiệp quốc phòng...
Trình tự, thủ tục tuyển dụng được tiến hành chặt chẽ theo quy định của pháp luật và quy chế công tác cán bộ; nhân sự được tuyển dụng, biên chế vào các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng cơ bản bảo đảm tốt về điều kiện, tiêu chuẩn, sau khi được tuyển dụng đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.
Để thu hút, giữ gìn nguồn nhân lực chất lượng cao, Bộ Quốc phòng đã ban hành một số văn bản quy định về chế độ, chính sách đãi ngộ, nhằm khuyên khích, thu hút công tác tạo nguồn cán bộ. Đối với nhân sự tuyển dụng vào đội ngũ cán bộ, sau khi được bồi dưỡng kiến thức quân sự, được xét phong quân hàm sĩ quan theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ. Kết quả, từ năm 2018 đến năm 2020, đã tuyển dụng được 0,86% sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, 10,3% người có trình độ sau đại học so với tổng số được tuyển dụng.
Tuy nhiên, trong điều kiện hội nhập, kinh tế thị trường, việc thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ còn có những khó khăn là quân đội là lực lượng lao động đặc biệt, môi trường công tác có tính kỷ luật cao; thường xuyên phải trực sẩn sàng chiến đấu, địa điểm đóng quân thường ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, xa gia đình. Một số chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ quân đội tuy đã được Đảng, Nhà nước quan tâm, nhưng so với mặt bằng chung của xã hội vẫn còn những khó khăn nhất định, nên việc thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ chưa được nhiều.
Trong thời gian tới, Bộ Quốc phòng tiếp tục chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ quán triệt, nắm vững chủ trương, quy định của Chính phủ và Bộ Quốc phòng; tích cực phối hợp làm tốt công tác tuyên truyền, phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng và đãi ngộ để có thể thu hút được nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào phục vụ quân đội. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng sau khi tuyển dụng để nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ; tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để cán bộ yên tâm, gắn bó, phát huy tài năng, trí tuệ, theo vị trí, việc làm.
Thu Trang (Nguồn: Vụ Công tác Thanh niên cung cấp)