Tin tổng hợp

  • /DATA/2020/12/ahai-09_02_18_026.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Kinh nghiệm thu hút, trọng dụng nhân tài của một số nước – Bài học tham khảo cho Việt Nam

    Theo TS. Tạ Ngọc Hải, Phó Viện trưởng Viện khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ, “Nhân tài” là người có năng lực đặc biệt, vượt trội hơn so với những người khác. Theo đó để nhận biết, đánh giá năng lực đặt biệt, vượt trội của nhân tài cần có hệ thống các yếu tố cơ bản, với những biểu hiện khách quan thống qua hành vi, hành động, thao tác, động tác, lời nói, thái độ ... của đối tượng.

  • /DATA/2020/12/alam-11_47_57_625.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Một số kinh nghiệm trong trọng dụng và thu hút nhân tài tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh

    Tại Hội thảo khoa học “Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công” do Bộ Nội vụ tổ chức ngày 17/7/2019, PGS. TS. Hoàng Phúc Lâm, Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng, việc thu hút người có tài năng không độc lập và tách biệt mà nằm trong tổng thể cơ chế, chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức. Thu hút người có tài năng luôn kết hợp chặt chẽ với việc bồi dưỡng, thăng tiến, đãi ngộ… người có tài năng.

  • /DATA/2020/12/athong-10_23_17_921.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Tạo lập môi trường làm việc tốt để thu hút và “giữ chân” người tài

    Trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, với những khát vọng chấn hưng quốc gia, dân tộc, vượt qua đói nghèo, đuổi kịp sự phát triển chung của nhân loại, cần đặt vấn đề thu hút, trọng dụng nhân tài lên một tầm cao mới với tư duy mới, đột phá mới trong cơ chế, chính sách, trong nhận thức và hành động để nhân tài Việt Nam bốn phương quy tụ, cống hiến tài đức cho sự phát triển vững bền và bảo vệ vững chác giang sơn đất nước.

  • /DATA/2020/12/ahoa-09_51_18_934.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Cần phân biệt rõ “nhân tài” khi đi học và “nhân tài” trong công vụ.

    Qua thực tiễn đã cho thấy, trong cơ quan, tổ chức nhà nước có những người chỉ có bằng cử nhân nhưng thành tích công tác, kết quả thực thi công vụ đạt ở mức xuất sắc. Cái đánh giá cuối cùng ở đây là kết quả hoạt động. Vẫn cần phân biệt rõ “nhân tài” khi đi học và “nhân tài” trong công vụ.

  • /DATA/2020/12/44-01_47_42_647.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Kinh nghiệm thu hút, trọng dụng nhân tài

    Có nhiều cách tiếp cận khác nhau đối với vấn đề nghiên cứu, chẳng hạn như theo tư tưởng thể hiện qua câu nói nổi tiếng “Hiền tài là nguyên khí quốc gia” của Thân Nhân Trung, trong bài văn bia khoa Nhâm Tuất, niên hiệu Đại Bảo thứ 3 (1442) cho thấy, “Tài” và “Đức” là hai nội dung không thể thiếu khi bàn về thu hút, trọng dụng nhân tài.

  • /DATA/2020/12/dong_da_nang-22_28_21_129.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Thành phố Đà Nẵng: Thực tiễn thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công

    Tính đến nay, thành phố Đà Nẵng đã tiếp nhận và bố trí công tác cho 1.269 người tốt nghiệp đại học công lập, chính quy trở lên (trong đó, tiến sĩ: 25 người; thạc sĩ, bác sĩ nội trú: 283 người, đại học: 961 người). Đã bố trí tại cơ quan hành chính 591 người (trong đó, khối quận, huyện 76 người; khối phường, xã có 128 người) và đơn vị sự nghiệp 678 người...

  • /DATA/2020/12/pham_hong_thai-21_59_16_780.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Chính sách trọng dụng nhân tài, thực hiện chính sách trọng dụng nhân tài trong các đơn vị sự nghiệp công lập ở Việt Nam hiện nay

    "Trong các lĩnh vực của đời sống xã hội con người, lĩnh vực nào cũng có người tài: lĩnh vực chính trị, lĩnh vực quản lý, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực khoa học, âm nhạc, văn học, nghệ thuật… đều có người tài. Còn trong các văn bản pháp luật cũng không có định nghĩa về “nhân tài”, mà chỉ đề cập đến chính sách tuyển chọn, trọng dụng nhân tài, trong đó có đề cập đến một số đối tượng được ưu tiên tuyển dụng, sử dụng.

  • /DATA/2020/12/duong_quang_tung-03_11_25_333.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Nhân tài, thu hút nhân tài, trọng dụng nhân tài trong khu vực công - Một số vấn đề lý luận

    Việc thu hút và trọng dụng nhân tài ở nước ta đã được đặt ra từ lâu nhưng đến nay vẫn đang là vấn đề thời sự, cả về lý luận và thực tiễn. Để có thể có được những chủ trương, chính sách đúng đắn trong thu hút và trọng dụng nhân tài nói chung và trong khu vực công nói riêng, trước hết cần tạo sự thống nhất về mặt nhận thức trên cơ sở tiếp tục làm rõ hơn những vấn đề lý luận có liên quan đến nhân tài, thu hút nhân tài và trọng dụng nhân tài.

  • /DATA/2020/12/10-14_26_45_264.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Quy tụ người tài cho lãnh đạo và quản trị quốc gia

    Thời nào cũng có nhân tài, ở đâu cũng cần nhân tài nhưng số lượng nhân tài thường có hạn. Bởi thế, phải biết tập trung nhân tài vào những lĩnh vực có vai trò mắt xích quan trọng nhất - ĐBQH Lê Thanh Vân phân tích.

  • /DATA/2020/12/13-23_19_18_574.jpg?width=150&height=110&mode=crop&anchor=topcenter

    Cái tài của người lãnh đạo là quy tụ nhân tài

    Người có đức mà không có tài thì dễ trì trệ; người có tài mà không có đức thì dễ hỗn loạn. Ở đời hỗn loạn còn khổ hơn trì trệ - nguyên Bộ trưởng Thông tin và Truyền thông Lê Doãn Hợp viết.