Thủ tướng Chính phủ phân công Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang theo dõi, chỉ đạo Bộ Nội vụ

Ngày 15/01/2003, Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định số 19/QĐ-TTg ngày 15/01/2003 về việc phân công nhiệm vụ của các Phó Thủ tướng Chính phủ.

Quy định mới về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập

Theo đề nghị của Bộ Nội vụ, ngày 30/12/2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Phê duyệt Đề án nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ trẻ

Phó Thủ tướng Phạm Bình Minh ký Quyết định số 1641/QĐ-TTg ngày 28/12/2022 phê duyệt Đề án 'Bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ và cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ của chính quyền địa phương ở nước ngoài giai đoạn 2023 – 2025'.

Đẩy mạnh truyền thông chính sách trên các phương thức truyền thông mới

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính yêu cầu các Bộ ngành, địa phương đẩy mạnh truyền thông chính sách trên các phương thức truyền thông mới; đưa các kênh thông tin đa phương tiện phục vụ cho công tác truyền thông chính sách.

Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và khung năng lực trong bối cảnh cải cách hành chính và chuyển đổi số

Tóm tắt: Trên cơ sở tìm hiểu một số lý thuyết và kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực quốc tế, đối chiếu với thực tiễn trong nước, bài viết làm rõ một số nội dung về tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực nhằm đáp ứng yêu cầu tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và thực hiện chuyển đổi số quốc gia hiện nay.

Quản lý nguồn nhân lực và vấn đề thu hút công chức tâm huyết cống hiến

Thời gian gần đây, tình trạng “công chức nghỉ việc” là vấn đề thời sự, xuất hiện nhiều trên các phương tiện thông tin đại chúng. Tuy số lượng chưa nhiều so với tổng biên chế nhà nước, nhưng điều đáng quan ngại là xu hướng này đang gia tăng và đa phần đối tượng chuyển ra ngoài khu vực công lại không nằm trong diện cần tinh giản. Nhiều cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi tắt là công chức)(1) xin thôi việc có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, có kinh nghiệm công tác, khả năng công nghệ thông tin tốt, sử dụng ngoại ngữ thành thạo. Một số nguyên nhân, cả chủ quan và khách quan đã được phân tích, mổ xẻ trên nhiều diễn đàn. Chẳng hạn như: quá trình thực hiện nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN) và hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng mở ra nhiều cơ hội về nơi làm việc để người lao động lựa chọn, tạo nên những thách thức về cạnh tranh “chất xám”. Các tổ chức, doanh nghiệp trong các khu vực ngoài nhà nước tìm nhiều cách thức linh hoạt để thu hút công chức có năng lực về làm việc. Trong khi đó, khu vực công lại thiếu chính sách, giải pháp hiệu quả để xây dựng, phát triển nguồn nhân lực bền vững. Chế độ đãi ngộ còn nhiều điểm bất hợp lý. Mặc dù vấn đề thu nhập, tiền lương công chức chưa được coi là nguyên nhân quyết định, nhưng đây là điều kiện cần để công chức yên tâm cống hiến. Công tác tổ chức - cán bộ là chủ đề “nóng” được bàn luận nhiều. Ở một số cơ quan, việc đánh giá, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ còn chưa thực sự khoa học, thiếu công bằng; triển vọng, định hướng chức nghiệp không rõ do quy hoạch, kế hoạch bồi dưỡng, phát triển cán bộ còn mang tính hình thức; cung cách làm việc còn quan liêu, thiếu dân chủ; chính sách tôn vinh nghề nghiệp và công tác thi đua, biểu dương thành tích công tác chưa thực chất; cơ chế quản lý cứng nhắc, hạn chế cơ hội cho người tài cống hiến, khẳng định mình; trật tự pháp luật, kỷ luật hành chính chưa nghiêm; thái độ, ứng xử trong tổ chức, đơn vị và với công dân còn chưa đúng đắn gây ra tâm lý bức xúc, chán nản, thiếu gắn bó với công việc.v.v.

Học viện Kinh tế và Hành chính Quốc gia thuộc Tổng thống Liên bang Nga (RANEPA) và Học viện Hành chính Quốc gia hợp tác trong các lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng và nghiên cứu khoa học

Sáng ngày 30/11/2022, tại Hà Nội, đoàn Học viện Kinh tế và Hành chính Quốc gia trực thuộc Tổng thống Liên bang Nga (RANEPA) đã thăm và làm việc với Học viện Hành chính Quốc gia (NAPA) và trao đổi nhiều nội dung hợp tác trong thời gian tới. 

Chuỗi hoạt động kỷ niệm 40 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 - 20/11/2022) tại Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh

Nhằm giữ gìn, phát huy truyền thống tôn sư trọng đạo, tôn vinh những đóng góp của nhiều thế hệ nhà giáo trong sự nghiệp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Học viện Hành chính Quốc gia, sáng ngày 18/11/2022, từ điểm cầu truyền hình Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh, PGS.TS Huỳnh Văn Thới – Phó Bí thư Đảng ủy Bộ phận, Phó Giám đốc Phụ trách Phân viện; TS. Phạm Quang Huy – nguyên Phó Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia thường trực cơ sở tại TP. Hồ Chí Minh; cùng các giảng viên, viên chức, người lao động; đại diện tổ chức Đảng, đoàn thể đã phấn khởi tham dự Lễ Kỷ niệm Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 do Học viện Hành chính Quốc gia tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến.

Quan trọng vẫn là việc đánh giá cán bộ

Cùng với việc đẩy mạnh cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, làm trong sạch bộ máy thì việc rà soát, kiểm tra, thanh tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức cũng như tinh giản biên chế, tổ chức vận hành bộ máy là những việc lớn trong công tác cán bộ của Đảng. Ngày 22/11/2022, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ký quyết định phê duyệt kế hoạch thanh tra năm 2023 thuộc các lĩnh vực tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức; thi đua khen thưởng, tôn giáo đối với 35 cơ quan, đơn vị, địa phương.

Bộ Công Thương xóa bỏ Cục Công tác phía Nam, sáp nhập 2 vụ

Cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương theo Nghị định 96 có 28 tổ chức, đơn vị (giảm 2). Trong đó, sáp nhập Vụ Kế hoạch và Vụ Tài chính và Đổi mới doanh nghiệp thành Vụ Kế hoạch - Tài chính, bỏ Cục Công tác phía Nam.