Hội nghị tập huấn Luật Dân quân tự vệ, Luật Lực lượng dự bị động viên năm 2019

Sáng ngày 29/12, tại Trụ sở Bộ, Bộ Nội vụ tổ chức Khai mạc hội nghị tập huấn Luật Dân quân tự vệ, Luật Lực lượng dự bị động viên năm 2019 cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ. Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa, Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự Bộ Nội vụ dự và phát biểu khai mạc Hội nghị....

Kinh nghiệm thu hút, trọng dụng nhân tài của một số nước – Bài học tham khảo cho Việt Nam

Theo TS. Tạ Ngọc Hải, Phó Viện trưởng Viện khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ, “Nhân tài” là người có năng lực đặc biệt, vượt trội hơn so với những người khác. Theo đó để nhận biết, đánh giá năng lực đặt biệt, vượt trội của nhân tài cần có hệ thống các yếu tố cơ bản, với những biểu hiện khách quan thống qua hành vi, hành động, thao tác, động tác, lời nói, thái độ ... của đối tượng....

Công điện 1838/CĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc phòng, chống dịch bệnh Covid-19

Ngày 27/12, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc ký ban hành Công điện số 1838/CĐ-TTg về việc phòng, chống dịch bệnh Covid-19....

Một số kinh nghiệm trong trọng dụng và thu hút nhân tài tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh

Tại Hội thảo khoa học “Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công” do Bộ Nội vụ tổ chức ngày 17/7/2019, PGS. TS. Hoàng Phúc Lâm, Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng, việc thu hút người có tài năng không độc lập và tách biệt mà nằm trong tổng thể cơ chế, chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức. Thu hút người có tài năng luôn kết hợp chặt chẽ với việc ...

Kết quả thực hiện kiểm soát thủ tục hành chính năm 2020 của Bộ Nội vụ

Ngày 25/12, Bộ Nội vụ ban hành Báo cáo số 6862/BC-BNV về tình hình, kết quả thực hiện kiểm soát thủ tục hành chính năm 2020 của Bộ....

Cần phân biệt rõ “nhân tài” khi đi học và “nhân tài” trong công vụ.

Qua thực tiễn đã cho thấy, trong cơ quan, tổ chức nhà nước có những người chỉ có bằng cử nhân nhưng thành tích công tác, kết quả thực thi công vụ đạt ở mức xuất sắc. Cái đánh giá cuối cùng ở đây là kết quả hoạt động. Vẫn cần phân biệt rõ “nhân tài” khi đi học và “nhân tài” trong công vụ....

Kinh nghiệm thu hút, trọng dụng nhân tài

Có nhiều cách tiếp cận khác nhau đối với vấn đề nghiên cứu, chẳng hạn như theo tư tưởng thể hiện qua câu nói nổi tiếng “Hiền tài là nguyên khí quốc gia” của Thân Nhân Trung, trong bài văn bia khoa Nhâm Tuất, niên hiệu Đại Bảo thứ 3 (1442) cho thấy, “Tài” và “Đức” là hai nội dung không thể thiếu khi bàn về thu hút, trọng dụng nhân tài....

Thành phố Đà Nẵng: Thực tiễn thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công

Tính đến nay, thành phố Đà Nẵng đã tiếp nhận và bố trí công tác cho 1.269 người tốt nghiệp đại học công lập, chính quy trở lên (trong đó, tiến sĩ: 25 người; thạc sĩ, bác sĩ nội trú: 283 người, đại học: 961 người). Đã bố trí tại cơ quan hành chính 591 người (trong đó, khối quận, huyện 76 người; khối phường, xã có 128 người) và đơn vị sự nghiệp 678 người......

Chính sách trọng dụng nhân tài, thực hiện chính sách trọng dụng nhân tài trong các đơn vị sự nghiệp công lập ở Việt Nam hiện nay

"Trong các lĩnh vực của đời sống xã hội con người, lĩnh vực nào cũng có người tài: lĩnh vực chính trị, lĩnh vực quản lý, lĩnh vực hành chính, lĩnh vực khoa học, âm nhạc, văn học, nghệ thuật… đều có người tài. Còn trong các văn bản pháp luật cũng không có định nghĩa về “nhân tài”, mà chỉ đề cập đến chính sách tuyển chọn, trọng dụng nhân tài, trong đó có đề cập đến một số đối tượng được ưu tiên tuyển dụng, sử dụng....

Nhân tài, thu hút nhân tài, trọng dụng nhân tài trong khu vực công - Một số vấn đề lý luận

Việc thu hút và trọng dụng nhân tài ở nước ta đã được đặt ra từ lâu nhưng đến nay vẫn đang là vấn đề thời sự, cả về lý luận và thực tiễn. Để có thể có được những chủ trương, chính sách đúng đắn trong thu hút và trọng dụng nhân tài nói chung và trong khu vực công nói riêng, trước hết cần tạo sự thống nhất về mặt nhận thức trên cơ sở tiếp tục làm rõ hơn những vấn đề lý luận có liên quan ...