Tương phản
Bản quyền: Bộ Nội vụ - Số 8 Tôn Thất Thuyết - Nam Từ Liêm - Hà Nội
Đơn vị quản lý: Trung tâm Công nghệ thông tin - Bộ Nội vụ
Tel (84-024)62821016 - Fax (84-024)62821020 - Mail: websitemaster@moha.gov.vn
Chiều ngày 03/12/2014, tại trụ sở Bộ Y tế, Bộ Y tế tổ chức Lớp tập huấn xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức, Đánh giá công chức, viên chức năm 2014 và Hướng dẫn xây dựng kế hoạch cải cách hành chính năm 2015 (Lớp tập huấn).
Dự Lớp tập huấn có GS. TS. Nguyễn Thanh Long, Thứ trưởng Bộ Y tế; TS. Trần Anh Tuấn, Thứ trưởng Bộ Nội; Lãnh đạo, chuyên viên các Vụ, Cục, Tổng cục, Văn phòng Bộ, Thanh tra Bộ theo dõi công tác cải cách hành chính của các cơ quan, đơn vị khu vực phía bắc và các Báo cáo viên của Bộ Nội vụ và Bộ Y tế.
Phát biểu khai mạc Lớp tập huấn, GS. TS. Nguyễn Thanh Long, Thứ trưởng Bộ Y tế nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác xác định vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị; đây là một việc khó không những cả về mặt tư duy, mà còn cả về nhận thức mà vấn đề này đã và đang được nhận được sự quan tâm của cả xã hội. Điều này thể hiện:
Đối với xác định vị trí việc làm: Các cơ quan, đơn vị thường kêu thiếu biên chế, thiếu con người để thực hiện công việc, nhưng thiếu như thế nào, thiếu chỗ nào thì các cơ quan, đơn vị chưa chỉ ra được một cách cụ thể. Vì vậy, việc xác định vị trí việc làm của công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị là hết sức quan trọng và cần thiết. Hiện nay, Bộ Y tế có rất ít cơ quan, đơn vị hoàn thành việc xác định vị trí việc làm. Mặt khác, trước đây, các cơ quan, đơn vị thường tuyển dụng công chức, viên chức vào cơ quan, đơn vị mình sau đó mới bố trí công việc; tuy nhiên, theo Đề án này cần xác định rõ vị trí việc làm nào còn thiếu trước sau đó mới tuyển dụng công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm đó. Đây là một trong những điểm mới trong đổi mới công tác tuyển dụng công chức, viên chức.
Đối với đánh giá, phân loại công chức, viên chức: Việc đánh giá công chức, viên chức là việc làm khó, trong đánh giá vẫn còn có tình trạng nể nang, né tránh dẫn đến tình trạng cào bằng. Vì vậy, cần phải có các tiêu chí, trình tự và thủ tục rõ ràng để công tác đánh giá công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị được khách quan, công bằng hơn.
Xuất phát từ nhiệm vụ, mục đích của Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức, Đánh giá công chức, viên chức năm 2014, Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thanh Long mong rằng sau khi tham gia Lớp tập huấn này các cơ quan, đơn vị sẽ bắt tay vào khẩn trương xác định vị trí việc làm tại chính cơ quan, đơn vị mình; trong quá trình làm việc nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị gửi về Bộ Y tế để được hỗ trợ, giải đáp nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc. Thứ trưởng Nguyễn Thanh Long cũng mong muốn trong thời gian tới Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục hỗ trợ Bộ Y tế giải đáp những vướng mắc trong quá trình xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Y tế để công tác này đạt được hiệu quả.
Tại Lớp tập huấn, các học viên đã được nghe TS. Trần Anh Tuấn, Thứ trưởng Bộ Nội vụ giới thiệu và trao đổi một số nội dung liên quan đến: Vị trí việc làm và Cách thức xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức; Nội dung, thẩm quyền, trình tự và thủ tục đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2014 và Một số điểm mới của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.
Cũng trong khuôn khổ của Lớp tập huấn, các học viên tham dự sẽ được nghe các Báo cáo viên của Bộ Nội vụ và Bộ Y tế trình bày các nội dung và chuyên đề liên quan, như: Đế án xác định vị trí việc làm Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế; Cách thức xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập; Kinh nghiệm triển khai Đề án xác định vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị; Phổ biến quy định về đánh giá công chức, viên chức năm 2014, Chính sách tinh giản biên chế; Đánh giá công tác cải cách hành chính theo bộ chỉ số cải cách hành chính năm 2013 và Hướng dẫn lập kế hoạch cải cách hành chính năm 2015.
Sau phần trình bày của các Báo cáo viên, Lớp tập huấn cũng dành thời gian để các học viên có điều kiện trao đổi, thảo luận về những vấn đề liên quan xoay quanh việc xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức, Đánh giá công chức, viên chức năm 2014 và Hướng dẫn xây dựng kế hoạch cải cách hành chính năm 2015.